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公司能解雇孕婦嗎
公司能解雇孕婦嗎？
單位無故終止孕婦<終止勞動關系是違法的，需要支付兩倍的經濟補償，并支付通知代替一個月的工資；經濟補償金的支付標準為在本單位工作一年一個月的工資標準。建議通過協商解決。協商不成的，可以準備相關證據申請勞動仲裁。孕婦有《勞動合同法》第39條規定情形的，勞動者有下列情形之一的，公司也可以解除孕婦的勞動合同：，用人單位可以解除勞動合同：（一）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、徇私舞弊的，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的；（五）勞動合同因第一款第一項規定的情形無效的，《勞動合同法》規定，女職工懷孕、分娩、哺乳的，用人單位不得解除勞動合同。《女職工勞動保護條例》還規定，女職工在懷孕、分娩、哺乳期間不得減少基本工資，不得解除勞動合同。女職工懷孕期間，用人單位不得延長正常工作日以外的工作時間；不能勝任原工作的，應當根據醫療部門的證明減少工作量或者安排其他工作
單位無故終止孕婦的，終止勞動關系是違法的。應支付兩倍的經濟補償，并以通知代替一個月的工資。我希望我們的文章能在你困惑的時候幫助你。如果您有任何法律問題，歡迎訪問
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