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寧波
如果被公司解雇，你能拿到薪水嗎
被公司解雇時，雇主除支付工資外，還應支付工人的工資，是否有解雇補償可分為以下三種情況：
1。非法終止。如果你的公司沒有任何法律原因解雇你，它應該向你支付賠償金，即每年工作2個月的工資；這就是2n。合法取消。用人單位有合法理由解除勞動合同的，符合《勞動合同法》第四十六條規定的，應當向勞動者支付經濟補償金，即每年支付一個月的工資；符合《勞動合同法》第四十條規定，未提前一個月通知的，還應當支付一個月的代通知金，俗稱N+1。無補償的法律取消。因違反本法第三十九條規定，造成公司重大經濟損失的，或者因違反本法第三十九條規定，被公司解除勞動關系的，您無需支付補償金或補償金
公司與員工之間的聯系可以從以下幾個方面理解：
合法終止
一般來說，法律聯系的原因是員工不稱職或嚴重違紀，導致公司依法終止勞動合同。在這種情況下，員工無法從公司的角度獲得任何補償
協商終止
協商終止通常是公司提出終止勞動合同，與員工協商并達成協議的建議，將根據法律法規和協商結果進行補償。《勞動法》明確規定，企業未提前30天通知勞動者終止勞動合同的，應當向勞動者支付一個月的工資作為代通知金。
經濟補償標準為每工作滿一年支付一個月，不足六個月支付半個月，未滿六個月不滿一年的
非法終止
非法終止的一般過錯方為公司。此時，公司需要承擔非法解雇的后果和費用，并向員工支付賠償金。賠償金的賠償標準是賠償金的兩倍
如果因被公司解雇而發生爭議，而你不知道如何解決，你可以向律師咨詢律霸。com
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丁東洪
執業證號：
15306201710669491
云南長鳴律師事務所
簡介：
畢業于云南師范大學法學專業，通過國家司法考試A證，2015年成為云南長鳴律師事務所專職律師。
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