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寧波
新勞動法對解雇員工有哪些規定
公司辭退員工時經常出現的問題基本上是不正確的，甚至是非法辭退。在實踐中，許多公司的經理經常有一些錯誤的觀點。例如，試用期員工可以隨意解雇；違反紀律的員工可以被解雇；只要公司給予經濟補償并提前一個月通知，員工就可以被解雇。這些觀點非常危險。實踐中大量的案例證明，持這種觀點的企業往往是勞動爭議不斷、屢遭損失的企業。雇主解雇雇員基本上是終止勞動合同的原因之一。指勞動合同中的一方當事人因法律原因提前終止或者雙方當事人因法律原因提前終止勞動關系。由于解除勞動合同的重要性，《勞動法》對解除勞動合同的條件和程序做出了嚴格規定，非法解雇主要表現為三類：
1。解雇員工的事實依據不足。解雇員工的法律依據不準確。解雇員工的操作程序是非法的
根據現行勞動法的規定，上述三種非法解雇往往會給公司的經營管理帶來巨大的法律風險
，勞動合同的終止可分為以下三種情況：
（I）雙方同意終止勞動合同。根據《勞動法》第二十四條的規定，勞動合同當事人協商一致，可以解除勞動合同。在這種情況下，只要雙方在不詢問終止原因的情況下達成協議，勞動合同就可以終止。（II）雇主單方面終止勞動合同有三種類型。用人單位應當隨時解除勞動合同。根據《勞動法》第25條的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：A.經證明在試用期內不符合勞動條件的；b、 嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的；c、 嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；d、 被依法追究刑事責任的；e、 被勞動教養。用人單位提前30日書面通知勞動者解除勞動合同。根據《勞動法》第26條的規定，有下列情形之一的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者終止勞動合同：a.勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作；b、 勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整崗位仍不能勝任工作的；c、 因原勞動合同發生重大變更，致使勞動合同的客觀依據不能履行的。用人單位因上述情形解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金。經濟裁員。根據《勞動法》第二十七條的規定，有下列情形之一的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告：，（一）用人單位因依法整頓瀕臨破產的期間；b、 生產經營困難嚴重。用人單位因上述情形解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金。（3） 勞動者單方面解除勞動合同
在這種情況下，也可以分為兩種類型：
1。勞動者可以隨時解除勞動合同。《勞動法》第32條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以隨時解除勞動合同：A.試用期內；b、 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；c、 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的
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