律師：根據《勞動合同法》，試用期應提前3天通知，正式員工應提前30天書面通知單位。他們不能不聲不響地離開。但是，工資應根據工人實際執行的工作日支付。

據說提前30天發出通知，但公司可以在沒有通知的情況下做什么？這沒有給公司造成任何損失。我無論如何不能扣除我的工資

工傷鑒定后醫療費用將不予報銷，因為單位沒有通知指定醫院就醫。我們該怎么辦律師：根據《工傷保險條例》的規定，員工因工負傷或者患職業病的，應當接受治療，享受工傷醫療待遇。

對于工傷的治療，應當到簽訂服務協議的醫療機構就診，但在緊急情況下，你也可以去最近的醫療機構進行急救。建議您明確當時未到指定醫院就診的具體情況，并先與單位協調

我與公司簽訂了勞動合同。在簽訂合同時，雙方同意，如果我在工作兩年前辭職，我將支付5000元的罰款。現在我只工作了一年。我想辭職。我必須向公司支付5000元嗎律師：工人有權選擇辭職。本協議違反《勞動合同法》的規定，是無效條款。當然，如果雇主為工人提供特殊培訓并同意服務期，在培訓期內離職的員工應承擔合理的違約金

在我之前的公司與我簽訂的合同中，五險一金的支付以當地最低標準為基礎，工資分兩部分計算，一部分基本工資和一部分補貼。我去年加薪了，但合同沒有變。據說三、四個月到七、八個月的工資會有補償。律師：用人單位按照最低標準繳納五險一金，屬于規避勞動成本的行為，但不影響您按實際月收入要求相應的經濟補償或補償

正常支付五險一金的工資標準應為員工的實際月收入！當一名工人離職時，他可以要求公司賠償他在我未簽訂合同的情況下在私營企業工作不到一個月之前少交的五項保險和一筆基金。我感覺有點糟糕，工作發展也不理想，所以我辭職了。但過去20天的工資沒有支付。律師：如果用人單位拖欠工資，你有權向用人單位所在地勞動局的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，并根據你的實際工作時間要求全額支付工資，《勞動合同法》第82條明確規定，用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月薪。

單位不與勞動者簽訂合同的，應當每月向勞動者支付雙倍的工資；如果員工超過11個月未與員工簽訂勞動合同，則視為在施工現場與員工簽訂了無固定期限勞動合同，因為施工方的問題，左右手的兩個手指完全失去了皮膚。肚子上有個洞，縫了八針。一大塊肉粘在腿上了。有個洞。這三個地方需要植皮。右手的另一個食指和中指已被按下并連接。我如何保護不同地方的許多皮膚和肌肉損傷的利益？我是一名農民工，沒有簽訂合同，如何保護權利律師：根據最高法院《人身傷害賠償法》的司法解釋，如果雇員在其雇傭活動中因工作安全事故而遭受人身傷害，發包人或者分包人知道或者應當知道接受合同或者分包業務的發包人沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與發包人承擔連帶賠償責任，根據《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第三條的規定，用人單位違反法律、法規的規定，將承包業務轉包給不具備用人主體資格的組織或者自然人。用人單位或者自然人在從事承包業務時因工作造成人員傷亡的，用人單位是工傷保險責任單位< < P > > P >因此，盡管你是一個沒有勞動合同的外來務工人員，但如果你符合上述條件，你可以考慮向雇主、雇主索賠。或申請工傷鑒定