律師：根據(jù)《勞動合同法》，試用期應(yīng)提前3天通知，正式員工應(yīng)提前30天書面通知單位。他們不能不聲不響地離開。但是，工資應(yīng)根據(jù)工人實際執(zhí)行的工作日支付。

據(jù)說提前30天發(fā)出通知，但公司可以在沒有通知的情況下做什么？這沒有給公司造成任何損失。我無論如何不能扣除我的工資

工傷鑒定后醫(yī)療費用將不予報銷，因為單位沒有通知指定醫(yī)院就醫(yī)。我們該怎么辦律師：根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，員工因工負傷或者患職業(yè)病的，應(yīng)當接受治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

對于工傷的治療，應(yīng)當?shù)胶炗喎?wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就診，但在緊急情況下，你也可以去最近的醫(yī)療機構(gòu)進行急救。建議您明確當時未到指定醫(yī)院就診的具體情況，并先與單位協(xié)調(diào)

我與公司簽訂了勞動合同。在簽訂合同時，雙方同意，如果我在工作兩年前辭職，我將支付5000元的罰款。現(xiàn)在我只工作了一年。我想辭職。我必須向公司支付5000元嗎律師：工人有權(quán)選擇辭職。本協(xié)議違反《勞動合同法》的規(guī)定，是無效條款。當然，如果雇主為工人提供特殊培訓并同意服務(wù)期，在培訓期內(nèi)離職的員工應(yīng)承擔合理的違約金

在我之前的公司與我簽訂的合同中，五險一金的支付以當?shù)刈畹蜆藴蕿榛A(chǔ)，工資分兩部分計算，一部分基本工資和一部分補貼。我去年加薪了，但合同沒有變。據(jù)說三、四個月到七、八個月的工資會有補償。律師：用人單位按照最低標準繳納五險一金，屬于規(guī)避勞動成本的行為，但不影響您按實際月收入要求相應(yīng)的經(jīng)濟補償或補償

正常支付五險一金的工資標準應(yīng)為員工的實際月收入！當一名工人離職時，他可以要求公司賠償他在我未簽訂合同的情況下在私營企業(yè)工作不到一個月之前少交的五項保險和一筆基金。我感覺有點糟糕，工作發(fā)展也不理想，所以我辭職了。但過去20天的工資沒有支付。律師：如果用人單位拖欠工資，你有權(quán)向用人單位所在地勞動局的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，并根據(jù)你的實際工作時間要求全額支付工資，《勞動合同法》第82條明確規(guī)定，用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付雙倍的月薪。

單位不與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當每月向勞動者支付雙倍的工資；如果員工超過11個月未與員工簽訂勞動合同，則視為在施工現(xiàn)場與員工簽訂了無固定期限勞動合同，因為施工方的問題，左右手的兩個手指完全失去了皮膚。肚子上有個洞，縫了八針。一大塊肉粘在腿上了。有個洞。這三個地方需要植皮。右手的另一個食指和中指已被按下并連接。我如何保護不同地方的許多皮膚和肌肉損傷的利益？我是一名農(nóng)民工，沒有簽訂合同，如何保護權(quán)利律師：根據(jù)最高法院《人身傷害賠償法》的司法解釋，如果雇員在其雇傭活動中因工作安全事故而遭受人身傷害，發(fā)包人或者分包人知道或者應(yīng)當知道接受合同或者分包業(yè)務(wù)的發(fā)包人沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當與發(fā)包人承擔連帶賠償責任，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第三條的規(guī)定，用人單位違反法律、法規(guī)的規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用人主體資格的組織或者自然人。用人單位或者自然人在從事承包業(yè)務(wù)時因工作造成人員傷亡的，用人單位是工傷保險責任單位< < P > > P >因此，盡管你是一個沒有勞動合同的外來務(wù)工人員，但如果你符合上述條件，你可以考慮向雇主、雇主索賠。或申請工傷鑒定