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員工辭職的報(bào)酬是多少

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-16 · 98人看過

1。辭職是工人的權(quán)利，不需要雇主的批準(zhǔn)。如果單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，工人可以隨時(shí)立即辭職。如果單位已簽訂勞動(dòng)合同，只需提前30天通知用人單位，試用期在2008年1月1日之前，你可以隨時(shí)辭職，然后提前三天通知用人單位。除非在合法雇傭條件下與工人簽訂了違約金條款，否則單位不得扣除辭職工人的工資。從2008年1月1日起，雇主只有在為工人提供特殊技術(shù)培訓(xùn)并就服務(wù)期限達(dá)成一致時(shí)，才能就違約賠償金的條款達(dá)成一致。單位無故拖欠工資、扣發(fā)工資、不按照勞動(dòng)法規(guī)定支付加班工資、不依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)、支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資、不按照勞動(dòng)法規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、以欺詐手段與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，脅迫和利用他人的危險(xiǎn)，可以隨時(shí)辭職并要求賠償

II。根據(jù)新勞動(dòng)法解雇。2008年1月1日合同期滿后，用人單位不再續(xù)簽合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但工作期限只能從2008年1月1日起計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作年限和滿3個(gè)月、6個(gè)月不滿1年的，按每滿1年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付；未滿6個(gè)月的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工平均月工資的三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的三倍支付，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L期限不超過12年。在合同履行期間，單位單方面解除合同（你方無過錯(cuò)），2008年1月1日之前和之后的工作期限可分別依據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2008年1月1日前可獲得一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，2008年1月1日后可獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

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