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寧波
如何辦理辭職手續
這一環節似乎與企業無關，但卻是整個流程中最重要的環節，因為一封簡單的辭職信是整個流程的基本依據。在實踐中，由于這一環節的缺失，一些企業陷入了困境。我們收到的辭職信往往千言萬語。一半以上的話是對企業的贊揚，另一半是對離開公司表示遺憾。但作為勞動關系管理人員，我們應該在這數千封辭職信中收集哪些信息？當然，辭職的原因一方面有利于企業對未來人員流動的分析，但更重要的是，我們應該獲得員工辭職的證據。辭職信應包括以下三點：
（1）員工辭職的意愿。這位員工寫了很多，但沒有一個字表明他辭職了。
那么，這封信就不能被稱為辭職信了。有時會打印員工遞交的辭職信，也會打印最終簽名，或者員工的一些辭職信在移交給人力資源部時已經簽名。此時，工人必須親自再次簽字或用指紋確認辭職日期。該日期是辭職信送達的日期，而不是辭職信的簽字日期。根據勞動合同規定，企業應在員工辭職后30天內為員工辦理辭職手續。當然，如果人力資源部收到的辭職信的日期早于當前日期，可以要求員工重新簽署并注明當前日期。
勞動合同法>第37條工人可以提前30天書面通知雇主終止勞動合同。勞動者在試用期內提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。以上三點是必要條件。如果無法獲得上述信息，企業可能會受到工人的勒索。有一次，由于公司沒有確認員工在辭職報告中的簽名，員工提議企業以解雇或協商終止的形式支付經濟補償，最終企業敗訴。如果你被員工勒索而敗訴，給企業帶來經濟損失，那么這樣的人力資源只能是“階級終止”的后果。
2。離職手續的辦理離職手續應包括兩個方面：離職審批和離職交接。不管離職原因是什么，一旦員工決定離職，他們中的大多數人都不想在企業待太久。因此，在確保企業利益的同時，應盡可能簡化離職程序的設計。當然，該法還規定了勞動者有工作交接義務，對勞動者的工作交接義務也有一定的限制（第五十條：用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付）單擊下面的圖標下載我正在使用的員工辭職程序列表。通過一個簡單的表格，員工可以完成幾乎所有的流程，并留下企業要求的書面證據
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