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寧波
如何恢復前雇員
如今，人才市場的更新和迭代速度正在加快，每天都有許多員工離職和換工作。特別是隨著高等教育的普及和大學招生規模的擴大，明年大學畢業生的數量將激增。當然，一個企業的發展壯大不僅需要資金，還需要依靠多少人才。這些人才可以是大學的應屆畢業生。他們可以像白紙一樣在上面潑墨。這些人才也可能是因為某種原因離職的員工。他們是經驗豐富的工人。那么如何讓這些前雇員重返工作崗位呢？I.雇員復職程序如果雇員要求復職，他必須書面申請。原工作單位應當在離職前對其工作業績進行考核和審核。離職前工作表現良好，原則上同意復職的，由接收單位負責人、分管領導、公司領導逐級簽署申請意見，由人力資源部辦理入職手續。員工復職條件（I）如果辭職人員滿足以下條件，他們同意復職：
1。在公司表現優異，離職前工作表現突出。離開公司的原因通常是家庭、學習和入伍等個人原因。復職人員一般為企業所需，具有一定的操作技能
4。復職人員身體健康，能夠勝任本企業的工作
（二）離職前有下列情形之一的，不得復職：。嚴重失職，徇私舞弊，給企業造成重大損失。違反公司規章制度，情節嚴重的。被依法追究刑事責任
4。工作表現差，業務技能一般，離職前經常違紀
III.復職人員的崗位安排
員工一般被安排返回原部門。如遇特殊情況，經公司領導批準，可單獨安排相應工作
IV.復職人員待遇
1。復職人員入職后，應先試用期（具體情況以公司相關規定為準）。試用期內表現良好的，用人單位應當提出是否簽訂勞動合同的意見。同意的，到公司人力資源部辦理手續。在簽訂勞動合同后，復職人員可以參考雇傭時的工資水平和績效，并結合同一崗位員工的待遇標準執行
以上是魯巴小編向您介紹的“如何復職辭職員工”的法律知識。通用域名格式。首先，如果雇員希望復職，他必須以書面形式提出申請，并在申請通過后辦理入境手續。第二，應特別注意禁止復職。第三，復工后的工作安排和處理在很大程度上取決于公司的相關規定。最后，如果你的情況更復雜，本網站還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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