根據《勞動合同法》的規定,有下列情形之一的,用人單位不得單方辭退勞動者(包括經濟辭退):
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者在離崗前未經職業健康檢查,或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間
(2)在本單位患職業病或者因工負傷,被確認喪失或者部分喪失勞動能力
(3)患病或者非因工負傷,在 <4)規定的醫療期限內女職工懷孕、分娩、哺乳的 (五)在本單位連續工作滿15年,自法定退休年齡起未滿5年的 (六)法律、行政法規規定的其他情形 違反上述規定,被本單位強行辭退的,工人可以向雇主索賠
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