案例1:
楊先生與一家工廠簽訂了一份兩年的勞動合同。由于工作壓力太大,楊先生的健康嚴重透支。不堪忍受,他在工作了一年后突然辭職,盡管工廠領導一再留任,他還是離開了工廠,因工廠無法聯網造成經濟損失9000元以上
唐律師評論道:
楊先生應對損失負責
勞動合同法第37條和第50條分別規定,勞動者可以提前30天書面通知用人單位終止勞動合同;勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。第九十條規定,勞動者違反本法規定終止勞動合同,或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔相應的賠償責任,楊先生在勞動合同期滿前未與用人單位協調,擅自解除合同,未依法履行工作交接義務,致使工廠因無法正常工作聯系而遭受經濟損失。屬于非法終止勞動合同,自然要承擔賠償責任相關法律知識:
辭職是指辭職,是勞動者提出終止與用人單位的勞動合同或勞動關系的行為。一般來說,辭職有兩種情況。一是依法立即解除勞動關系。用人單位采取暴力行為或者威脅勞動者、強迫勞動者勞動、不按照合同約定支付工資等,勞動者可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的請求;第二,根據員工自己的選擇,提前30天書面通知用人單位終止勞動合同關系
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