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寧波
赤裸裸的辭職應(yīng)該得到補(bǔ)償嗎
案例1:
楊先生與一家工廠簽訂了一份兩年的勞動合同。由于工作壓力太大，楊先生的健康嚴(yán)重透支。不堪忍受，他在工作了一年后突然辭職，盡管工廠領(lǐng)導(dǎo)一再留任，他還是離開了工廠，因工廠無法聯(lián)網(wǎng)造成經(jīng)濟(jì)損失9000元以上
唐律師評論道：
楊先生應(yīng)對損失負(fù)責(zé)
勞動合同法第37條和第50條分別規(guī)定，勞動者可以提前30天書面通知用人單位終止勞動合同；勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。第九十條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定終止勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，楊先生在勞動合同期滿前未與用人單位協(xié)調(diào)，擅自解除合同，未依法履行工作交接義務(wù)，致使工廠因無法正常工作聯(lián)系而遭受經(jīng)濟(jì)損失。屬于非法終止勞動合同，自然要承擔(dān)賠償責(zé)任相關(guān)法律知識：
辭職是指辭職，是勞動者提出終止與用人單位的勞動合同或勞動關(guān)系的行為。一般來說，辭職有兩種情況。一是依法立即解除勞動關(guān)系。用人單位采取暴力行為或者威脅勞動者、強(qiáng)迫勞動者勞動、不按照合同約定支付工資等，勞動者可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的請求；第二，根據(jù)員工自己的選擇，提前30天書面通知用人單位終止勞動合同關(guān)系
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