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關于勞動爭議管轄權的規定

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-18 · 106人看過

勞動爭議管轄權的相關規定是什么？首先，它規定勞動爭議由勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。換句話說，如果發生勞動爭議，申請人可以選擇向勞動合同履行地或雇主所在地的任何勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，規定雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。也就是說，當存在兩個爭議案件，且同一爭議的雙方均為申請人和被申請人時，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄，規定勞動爭議仲裁委員會負責本地區勞動爭議的管轄。這是定義勞動爭議仲裁管轄權的地區管轄權。由于各級勞動爭議仲裁委員會不是按行政區劃設立的，其區域管轄權不是按行政區劃劃分的，而是按成立時劃分的管轄權劃分的，以管轄其管轄范圍內的勞動爭議。管轄范圍可以與行政區劃相一致，也可以不相一致

本法未直接規定各省人民政府，自治區、直轄市在決定設立勞動爭議仲裁委員會時，應當明確管轄級別。

不屬于勞動爭議仲裁受案范圍的，包括：

下列爭議不屬于勞動爭議：

（1）下列爭議：職工要求社會保險經辦機構發放社會保險待遇

（2）職工與用人單位因住房制度改革而發生的公共住房轉讓糾紛

（3）職工對勞動能力鑒定委員會的殘疾等級鑒定結論或職業病診斷鑒定結論提出異議職業病診斷鑒定委員會的

（4）家庭或個人與家政服務人員之間的糾紛

（5）個體工匠、幫工和學徒之間的糾紛

（6）農村承包經營戶與職工之間的糾紛

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