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寧波
勞動爭議的管轄權
《勞動爭議調解仲裁法》第21條規定，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本地區的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄
如果兩個勞動仲裁委員會對案件管轄權有爭議，雙方應協商解決。協商不成的，提交共同上級勞動行政部門，上級勞動行政部門指定管轄
詳細解釋管轄原則：I，區域管轄
也稱區域管轄。以行政區域為標準確定勞動仲裁管轄權，區域管轄權分為三種類型：
1。一般區域管轄權。指根據發生勞動爭議的行政區域確定案件管轄權，這是最常見的方式。特別區域管轄權。指法律法規的特別規定，當事人之間的勞動爭議由當地勞動爭議仲裁委員會管轄。發生勞動爭議的企業和職工不屬于同一仲裁委員會管轄的，由工資關系所在地的仲裁委員會管轄。專屬管轄權。這意味著法律法規規定，某些類型的勞動爭議只能由特定的勞動仲裁委員會管轄。例如，在中國境內履行境外勞動合同發生的勞動爭議，只能由合同履行地的仲裁委員會管轄；又如，一些地方規定外商投資企業由設區的市級勞動仲裁委員會管轄。
II，級管轄權是指各級勞動仲裁委員會受理勞動爭議的分工和權限。一般分為：區（縣）級勞動仲裁委員會管轄區內普通勞動爭議；市勞動仲裁委員會對外商投資企業或本市發生的重大勞動爭議有管轄權。中華人民共和國民事訴訟法第243條規定，對在中華人民共和國境內無住所的被告人提起訴訟因合同糾紛或者其他財產權益糾紛，在中華人民共和國領域內簽訂或者履行的，由合同簽訂或者履行地人民法院管轄。因此，中國公民與外國企業簽訂的勞動（工作）合同在中國境內履行的，因履行勞動（工作）合同發生的勞動爭議，可以由勞動（工作）合同履行地的勞動爭議仲裁委員會按照第四款的精神受理，《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第二條
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