人身傷害9級傷殘標(biāo)準(zhǔn)

I.醫(yī)療費用

應(yīng)報銷醫(yī)療費用，包括住院期間的醫(yī)療費用、康復(fù)培訓(xùn)和工傷復(fù)發(fā)

1。治療工傷的員工應(yīng)到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)。在緊急情況下，他們可以先去最近的醫(yī)療機構(gòu)進(jìn)行急救。工傷治療所需費用符合《工傷保險診療項目目錄》、《工傷保險藥品目錄》和《工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》的，從工傷保險基金中支付。住院、食物補貼、交通和住宿

1。住院伙食補貼=當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)（元）×住院時間

2。醫(yī)療機構(gòu)出具證明并向經(jīng)辦機構(gòu)申報同意在總體規(guī)劃區(qū)域外就醫(yī)的，可以要求支付交通費和住宿費

交通費按照當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)規(guī)定

住宿費=當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)（元）×人數(shù)×Oh，我的上帝。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條三、輔助設(shè)備費用。由于日常生活或工作需要，受傷員工經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)后，可安裝假肢、矯形器、義眼、假牙和輪椅等輔助設(shè)備。輔助設(shè)備的費用應(yīng)參考當(dāng)?shù)厥軅と溯o助設(shè)備的配置項目和費用限額標(biāo)準(zhǔn)

IV.停工假期工資期的工資

1。停工休假期間的工資=員工的原始工資和福利

2。停工假期工資期限的確定，請參考當(dāng)?shù)赝９ぜ倨诠べY期限分類目錄或勞動能力鑒定委員會制定的停工假期工資期限分類目錄，確定的部門和程序應(yīng)符合當(dāng)?shù)匾?guī)定。停工的工資保留期一般不超過12個月。如果傷情嚴(yán)重或特殊，則應(yīng)由設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。

v.支付期內(nèi)的護(hù)理費用

1。如果無法自理的受傷工人在支付期內(nèi)需要護(hù)理，則其所在單位應(yīng)對此負(fù)責(zé)。護(hù)理費用標(biāo)準(zhǔn)參照《最高人民法院關(guān)于審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定或《各省市工傷保險實施條例》的規(guī)定，一次性傷殘津貼

1、9級傷殘，一次性傷殘津貼為9個月工資

2。個人工資是指受傷員工在遭受意外傷害或職業(yè)病前12個月內(nèi)的平均月工資。如果我的工資高于總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的300%，則按總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的300%計算；如果我的工資低于總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的60%，則按總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的60%計算。一次性工傷醫(yī)療補貼和一次性殘疾就業(yè)補貼

1。9級傷殘解除勞動關(guān)系可享受一次性工傷醫(yī)療補貼和一次性傷殘就業(yè)補貼

以上是相關(guān)答案。評估結(jié)果為9級。在這個時候，當(dāng)然會有一次性的傷殘津貼，但費用一般不高，但也涉及一些醫(yī)療費用、工作延誤費用和其他普通費用。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸的相關(guān)律師。com