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寧波
勞動爭議仲裁時效
根據《勞動爭議調解與仲裁法》第27條規定，：申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間，自當事人知道或者應當知道其權利受到侵犯之日起計算。
前款規定的仲裁時效因一方向另一方主張權利或者請求有關部門救濟權利而中斷，或另一方同意履行其義務。仲裁時效期間自中斷之日起重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的仲裁時效期間內申請仲裁的，仲裁時效期間中止。仲裁時效期間自中止時效原因消除之日起繼續計算
在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，如果勞動關系終止，第二條本法適用于中華人民共和國境內的下列用人單位與勞動者之間的勞動爭議：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立勞動合同發生的爭議，勞動合同的履行、變更、解除和終止
（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護引起的爭議
（五）因勞動報酬引起的爭議，工傷醫療費，經濟補償或補償（6）法律法規規定的其他勞動爭議
可以看出，工傷勞動爭議的時效為1年
相關知識：
勞動爭議仲裁程序申請
（1）案件受理階段。該階段包括兩項任務：一是當事人在規定期限內向勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請；第二，案件受理。仲裁委員會應當在收到仲裁申請后的一段時間內決定是否受理仲裁申請。調查取證的目的是收集有關證據和材料，了解糾紛的執行情況，為下一次調解或裁決做準備。調查取證工作包括編寫調查提綱，根據調查提綱進行有針對性的調查取證，核實調查結果和相關證據等。（3）調解階段在查明事實的基礎上，仲裁庭必須首先進行調解，努力促進當事人自愿達成協議。達成協議的仲裁庭還應準備仲裁調解書（4）裁決階段。仲裁庭調解無效或者當事人在仲裁調解書送達前反悔，調解不成的，勞動爭議的解決進入裁決階段。仲裁庭的裁決應當通過召開仲裁會議作出。一般來說，需要經過雙方法庭調查、辯論和陳述的過程，最終仲裁員將充分協商爭議事實，并按照少數服從多數的原則作出裁決。仲裁庭作出裁決后，應當作出調解裁決。當事人對裁決不服的，可以在調解或者裁決執行階段的規定時間內向法院起訴。仲裁調解書自送達當事人之日起生效；仲裁裁決在訴訟期滿后生效。調解或裁決生效后，雙方應自覺履行
在實踐中，勞動者與用人單位發生勞動爭議時，可以通過勞動仲裁維護自己的合法權益。如果您的情況復雜，歡迎您參加法律咨詢
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