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關(guān)于非法操作造成的工傷認(rèn)定有哪些爭議

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-19 · 103人看過

1、因違章作業(yè)造成工傷認(rèn)定爭議

員工違章作業(yè)造成自身傷害的，仍屬于應(yīng)認(rèn)定工傷的情況。《工傷保險條例》第14條規(guī)定，在工作時間和工作場所因工負(fù)傷的，認(rèn)定為工傷；此外，《條例》第16條還規(guī)定了不能被認(rèn)定為工傷或視為工傷的情形：

（1）故意犯罪

（2）飲酒或吸毒

（3）工人在生產(chǎn)過程中因疏忽造成自身傷害的自殘或自殺

，它屬于工傷的范圍。因此，為了防范由此引發(fā)的責(zé)任風(fēng)險，用人單位應(yīng)在日常生產(chǎn)過程中加強(qiáng)對員工生產(chǎn)的監(jiān)督管理。對違反規(guī)章制度的員工給予相應(yīng)的處罰。對多次違反操作要求的員工，可以“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”為由解除勞動合同；對嚴(yán)格遵守規(guī)范的員工給予適當(dāng)獎勵，在企業(yè)內(nèi)部形成規(guī)范作業(yè)的良好氛圍，減少類似事故的發(fā)生

同時，用人單位應(yīng)及時足額購買工傷保險，依法轉(zhuǎn)移經(jīng)營風(fēng)險，防止“病態(tài)”作業(yè)，保護(hù)員工權(quán)益。同時，它也是企業(yè)自身的最佳保護(hù)。工傷認(rèn)定

工傷認(rèn)定是勞動行政部門根據(jù)法律授權(quán)，對職工的事故傷害（或職業(yè)病）是否屬于工傷或是否屬于工傷進(jìn)行定性行政確認(rèn)的行為。在工作過程中，以違反員工個人或其他原因?yàn)橛桑瑢T工進(jìn)行定性評估。根據(jù)我國有關(guān)規(guī)定，一般由勞動行政部門確認(rèn)。性質(zhì)和特點(diǎn)

1是具體的行政行為

2。屬于行政確認(rèn)。有四個確認(rèn)結(jié)果：工傷、非工傷、認(rèn)定工傷和非認(rèn)定工傷

3。這是一項(xiàng)必須申請的行政行為。“不申請，不鑒定”是《工傷鑒定程序》的特點(diǎn)。單位、職工或者其近親屬對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以就您提出的“非法經(jīng)營造成工傷認(rèn)定糾紛”申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟，非法操作造成的傷害仍然是工傷，所以不要聽別人說是自己造成的。如果公司不給予賠償，則應(yīng)加強(qiáng)自身的法律意識，了解法律，不考慮工傷，除非是自殘或自殺。你可以咨詢律霸的律師

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