《工傷傷殘及腎功能不全三級》（gb-6180-2006）：根據工傷傷殘三級的具體賠償項目和標準

（一）醫療費用

1。要求：工傷治療所需費用按照《工傷保險診療項目目錄》、《工傷保險藥品目錄》和《工傷保險住院服務標準》執行。法律依據：《工傷保險條例》第29條第3款。注：如果用人單位未參加工傷保險，則無需到有服務協議的醫療機構就診

（二）住院伙食補貼

1。標準：本單位出差食品補貼標準的70%

2。要求：住院期間

3。法律依據：《工傷保險條例》第29條第4款。注：本單位無出差伙食補貼標準的，參照當地國家機關工作人員出差伙食補貼標準（三）交通費、住宿費。標準：本單位員工出差食品補貼標準。要求：醫療機構出具診斷證明，經辦機構同意，受傷員工在總體規劃區外就醫。法律依據：《工傷保險條例》第29條第4款（四）康復治療費。標準：工傷治療所需費用符合《工傷保險診療項目目錄》、《工傷保險藥品目錄》和《工傷保險住院服務標準》

（V）輔助設備費

1。標準：各省、直轄市工傷輔助設備定額標準。要求：根據日常生活或就業需要，并經勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、義眼、假牙、輪椅等輔助設備。法律依據：《工傷保險條例》第30條（六）停工保留工資。標準：原工資及福利待遇不變，由單位按月發放

2。要求：停工工資保留期一般不超過12個月；遇重傷或特殊情況，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認后，可以適當延長，但延長時間不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，應當繼續享受工傷醫療待遇。法律依據：《工傷保險條例》第31條。備注：停工留薪期根據醫療機構診斷證書和各地停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序根據當地規定確定。標準：（1）停薪、留薪期間需要護理的，由所在單位負責。（2） 傷殘評估后需要護理，完全不能自理的，按上一年度職工月平均工資的50%作為一個整體；大多數人無法照顧自己，上一年員工的平均月薪為40%；有些人照顧不好自己，上一年員工的平均月薪整體為30%

2。要求：生活護理費由勞動能力鑒定委員會確認，受傷員工按月享受

3。法律依據：《工傷保險條例》第31條第3款和第32條（八）一至四級殘疾待遇。標準：支付一次性傷殘津貼：一級傷殘24個月，二級傷殘22個月，三級傷殘20個月，四級傷殘18個月；每月工傷和傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。如果傷殘津貼的實際金額低于當地最低工資標準，差額應予以彌補。要求：保留勞動關系并退出工作。受傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，將停止發放傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，應當補足差額。用人單位和職工個人應當按照傷殘津貼繳納基本醫療保險費。法律依據：《工傷保險條例》第33條。4.注：個人工資是指受傷員工在遭受意外傷害或職業病前12個月內的平均月工資。如果我的工資高于總體規劃區員工平均工資的300%，則按總體規劃區員工平均工資的300%計算；如果我的工資低于總體規劃區員工平均工資的60%，則應按總體規劃區員工平均工資的60%計算

建議先按照流程申請工傷認定，只有等待識別級別后才能最終確定補償金額。在向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷鑒定時，公司需要在事故發生后一個月內報告。如果公司不申請，受傷員工或其近親屬應在一年內申請身份證明。提交材料：工傷認定申請表（一般從人力資源和社會保障局網站下載）、與用人單位的勞動關系證明材料、醫療診斷證明等

3。根據不同的殘疾程度，獲得的補償是不同的。主要補償為：醫療費、一次性傷殘津貼、一次性就業津貼、一次性醫療津貼、停工期間工資、伙食津貼、護理費等。保障工傷權利有很多程序。如果你對他們不熟悉，最好委托律師為你辯護。

小編提醒，工傷員工要求工傷賠償必須經過三個階段：工傷鑒定、工傷鑒定和賠償，其中工傷鑒定又稱勞動能力鑒定。由此可見，工傷賠償并非如此簡單。因此，員工在解決工傷賠償問題時應謹慎，并注意索賠的方式和方法，以免造成一些無法彌補的損失。當然，如果您的情況比較復雜，Luba還提供在線法律咨詢服務。歡迎您咨詢，我們將竭誠為您服務