工傷的定義

工傷，也稱為工傷、職業傷害、工傷和工傷，指根據《浙江省工傷保險條例》和《樂清市工傷工資標準》，勞動者從事職業活動或與職業活動有關的活動時，因不良因素和職業病造成的傷害，因工致殘被認定為7級至10級殘疾的員工應享受以下福利：

（I）根據殘疾等級，從工傷保險基金中支付一次性殘疾津貼，標準為：7級殘疾為13個月的個人工資，八級傷殘是11個月的個人工資，九級傷殘是我9個月的工資，十級傷殘是我7個月的工資

（二）如果勞動合同到期或員工本人提出終止勞動合同，用人單位應支付一次性工傷醫療補貼和傷殘就業補貼。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府制定。<，本條例第30條和第31條

如果被確定為8級，則樂清工傷的工資標準為① 一次性傷殘津貼：本人工資×11個月；② 確認生活護理需求并支付護理費（每月）；或一次性傷殘津貼+一次性工傷醫療津貼+一次性傷殘就業津貼：元+7個月（職工月平均工資）+7個月（職工月平均工資）=XX元

1從事本單位日常生產、工作或者本單位負責人臨時指定的工作。在緊急情況下，雖然不是由單位負責人指定，但它直接關系到單位的重大利益。經本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進的

3。在生產和工作環境中接觸職業有害因素引起的職業病

4。在生產和工作時間和區域內，因不安全因素造成意外傷害，或因工作緊張突發疾病導致死亡，或在第一次搶救和治療后失去全部勞動力

5。因履行職責造成的人身傷害。從事救援、救災、救人等活動，維護國家、社會和公眾利益。因工作或戰爭致殘的士兵在企業工作后會再次遭受舊傷

8。在出差期間，因交通事故或其他因工作原因造成的事故受傷或失蹤，或因突發疾病死亡，或經第一次搶救和治療后失去全部勞動力。在合理時間內，通過其他合理路線往返工作途中發生的事故屬于工傷事故。

（1）在合理時間內，通過工作地點和居住地點之間的合理路線往返工作途中，慣常居所和單位宿舍

（2）在合理時間內，通過工作地點與配偶、父母和子女居住地之間的合理路線上下班

（3）從事日常工作和生活所需的活動，以及在合理的時間和合理的路線上往返工作的路上

（IV）在合理的時間內往返工作的其他合理路線。（上下班途中的傷害是指在合理的時間和路線上發生的交通事故，不是該人的主要責任。）

10。法律法規規定的其他情形

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