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工傷的好處是什么？如何處理工傷鑒定

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-22 · 94人看過

1、工傷的好處是什么

工傷認定：根據(jù)《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》（1996年），如果職工受傷，因從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負責人臨時指定的工作而致殘或者死亡的，工傷認定程序：企業(yè)應當自發(fā)生工傷事故之日起15日內(nèi)向當?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodong/16.html' target='_blank' data-horse>勞動行政部門提交工傷報告。工傷職工及其親屬應當自工傷事故發(fā)生之日起15日內(nèi)向當?shù)貏趧有姓块T申請工傷保險待遇。如遇特殊情況，申請期限可延長30天。如果受傷工人本人或其親屬不可能申請，企業(yè)工會可以代表受傷工人申請治療。員工福利申請經(jīng)企業(yè)簽字后提交。企業(yè)未簽字的，受傷職工或其親屬在收到職工工傷保險待遇申請后，可以直接提交

，由勞動行政部門組織工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)取證，并在7日內(nèi)作出是否認定為工傷的決定。特殊情況下可延長，但不超過30天

工傷醫(yī)療：員工接受工傷治療，享受工傷醫(yī)療。工傷職工治療工傷所需的登記費、住院費、醫(yī)療費、醫(yī)藥費、醫(yī)療差旅費應當全額報銷。如果受傷員工需要住院治療，應按照當?shù)爻霾钍称费a貼標準2和3向其支付住院食品補貼。經(jīng)批準轉(zhuǎn)崗治療的，按本企業(yè)職工出差標準報銷交通、住宿費。

住院期間工資：職工因工傷需要停止工作治療的，執(zhí)行工傷醫(yī)療期。工傷職工應當在工傷醫(yī)療期間停止支付工資，并按月支付工傷津貼。工傷津貼的標準相當于受傷員工受傷前12個月的平均工資收入

II。如何辦理工傷鑒定根據(jù)勞動和社會保障部的有關(guān)規(guī)定，用人單位應當自工傷事故發(fā)生之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)勞動保障行政部門提出工傷鑒定申請。特殊情況下，自事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，申請期限可延長至30天，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以直接向用人單位所在地總體規(guī)劃區(qū)勞動保障行政部門申請工傷認定

一般來說，工傷保險待遇申請書應當經(jīng)企業(yè)簽署后提交。但是，如果企業(yè)未簽字，受傷員工或其親屬可以直接提交申請

勞動保障行政部門收到用人單位工傷報告或員工工傷保險待遇申請后，應當組織工傷保險機構(gòu)進行調(diào)查核實。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定決定。

以上是關(guān)于“工傷的利益是什么”和“如何處理工傷認定”的法律內(nèi)容。我希望這些內(nèi)容能有助于解決您遇到的法律問題。事實上，具體數(shù)量的計算相對復雜。它需要考慮工人的收入、工人的工資、地方政策等因素。因此，如果你想知道自己的處境能得到多少補償，建議你可以在法律霸凌網(wǎng)站咨詢專業(yè)律師

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