如何實(shí)施

1工傷認(rèn)定辦法>/a>，規(guī)定職工發(fā)生意外傷害或者根據(jù)《預(yù)防控制法》被診斷為職業(yè)病的，其所在單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷認(rèn)定之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可以在工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起一年內(nèi)，依照本辦法第三條的規(guī)定直接申請(qǐng)工傷鑒定。

<2本規(guī)定指出：工傷認(rèn)定應(yīng)填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，并提交文本副本或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明；醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的《傷病診斷證明書》或《職業(yè)病診斷證書》（或《職業(yè)病診斷< < A/>）<＜P＞3〉，如果雇員或其直系親屬認(rèn)為是工傷，雇主不認(rèn)為是工傷，雇主應(yīng)承擔(dān)證明責(zé)任。用人單位拒絕提供證據(jù)的，勞動(dòng)保障行政部門可以根據(jù)受傷職工提供的證據(jù)，依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。確定決定包括工傷或視為工傷的確定和不屬于工傷或視為不屬于工傷的確定決定

個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定程序

如果雇主未能發(fā)布事故報(bào)告并申請(qǐng)用人單位職工發(fā)生傷亡事故后，按照規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定的，受傷職工本人或者其親屬可以向當(dāng)?shù)乇ｋU(xiǎn)公司或者企業(yè)營業(yè)執(zhí)照登記地勞動(dòng)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。同時(shí)申請(qǐng)工傷鑒定的個(gè)人必須攜帶下列材料：

2職工與用人單位之間有效的書面勞動(dòng)合同或證明

3職工工傷鑒定申請(qǐng)表

4職工身份證和工作證（或工作證）

5工傷（死亡）材料員工或雇主的事故（如實(shí)描述事故過程）

6相關(guān)的旁證材料（如目擊者書面證明材料、現(xiàn)場(chǎng)記錄、照片、口供記錄等）

7道路手冊(cè)，永久居住地址證明及其他（附屬）工傷認(rèn)定所需的其他材料，親屬關(guān)系證明（如親屬申請(qǐng)工傷鑒定）

企業(yè)（單位）發(fā)生工傷（死亡）事故后（以下簡稱用人單位）的申請(qǐng)程序

，應(yīng)當(dāng)在24小時(shí)內(nèi)口頭或者電話報(bào)告屬地保險(xiǎn)或者企業(yè)營業(yè)執(zhí)照登記地勞動(dòng)保障局，并在15日內(nèi)提交書面報(bào)告。用人單位應(yīng)當(dāng)自工傷（死亡）事故發(fā)生之日起30日內(nèi)，提交區(qū)域企業(yè)職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)書，申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位辦理工傷認(rèn)定時(shí)，應(yīng)當(dāng)向海東區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局社會(huì)保障科提交下列材料：

用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；（事業(yè)單位法人代碼證復(fù)印件）

職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)

職工身份證復(fù)印件

職工與用人單位勞動(dòng)關(guān)系證明（如勞動(dòng)合同）

診斷受傷（死亡）人員初步治療的病歷原件和復(fù)印件

相關(guān)旁證材料（如目擊者書面證明材料、現(xiàn)場(chǎng)記錄、照片、供述記錄等）

其他工傷鑒定所需材料

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