在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
手指肌腱斷裂是殘疾嗎
這是傷殘等級
首次申請工傷鑒定。根據《工傷保險條例》第17條規定，貴單位應當自工傷事故發生之日起30日內向統籌區勞動保障行政部門申請工傷認定。如果貴公司未按規定申請工傷認定，應在工傷事故發生之日起1年內，直接向用人單位所在地總體規劃區勞動保障行政部門申請工傷認定，在申請工傷認定并被認定為工傷后，勞動局將指定勞動能力認定委員會為您進行殘疾等級認定，作為補償標準，根據不同的傷殘程度，賠償標準有所不同。
附件：
相關法律法規：
工傷保險條例>第十七條職工發生意外傷害，或者根據工傷預防控制法的規定被診斷為職業病的職業病，其所在單位應當自事故傷害發生之日或者職業病診斷認定之日起30日內向統籌區勞動和社會保障行政部門提出工傷認定申請。因特殊情況，用人單位未依照前款規定申請工傷認定的，經勞動和社會保障行政部門同意，可以適當延長申請期限，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以自工傷事故發生之日或者職業病診斷鑒定之日起一年內，直接向用人單位所在地統籌區勞動和社會保障行政部門申請工傷鑒定根據這篇文章的第一段，用人單位未在規定期限內提交工傷認定申請的，省級勞動保障行政部門應當認定的事項，由用人單位所在地設區的市勞動保障行政部門按照屬地原則辦理第三十一條勞動者因工傷或者職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，本條第一款規定的期間內符合本條例規定的工傷治療等相關費用由用人單位承擔，暫停和保留工資期間，原工資和福利保持不變，由所在單位按月支付。
停工工資保留期一般不超過12個月。遇重傷或特殊情況，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認后，可以適當延長，但延長時間不得超過12個月。傷殘職工評定傷殘等級后，應當停止支付原傷殘待遇，并按照本章有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，在停工留薪期間不能自理的工傷職工需要護理的，繼續享受工傷醫療待遇。
，第三十五條職工因工傷傷殘被認定為七級至十級傷殘的，享受下列待遇：
（一）從工傷保險基金中按照傷殘等級繳納一次性傷殘津貼。標準為：七級傷殘為本人12個月的工資，八級傷殘為本人10個月的工資，九級傷殘為本人8個月的工資，十級傷殘為本人6個月的工資
（二）如果勞動合同到期或員工本人提出終止勞動合同，用人單位應當一次性繳納工傷醫療補貼和殘疾就業補貼。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府制定
對于您提出的“手指肌腱斷裂是否為殘疾”的問題，手指肌腱斷裂可構成10級殘疾，所以您應該去殘疾鑒定，這對您自己更準確。治療后，你應該好好休息，否則這種肌腱損傷可能會產生萎縮的癥狀。你可以咨詢律霸的律師
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
房東不退押金找誰投訴,不退押金怎么辦
2021-01-08抗辯權的分類具體有哪些
2020-12-28行政復議不予受理決定告知后可否再次申請
2021-03-06事實婚姻的處理方法有哪些
2020-11-24打官司怎樣請律師,委托律師打官司注意事項
2020-12-29股東代表訴訟需要滿足的條件
2021-01-05公司跨區變更地址費用
2020-12-26商標權域名權和著作權的保護期限是怎樣的
2021-01-09申請著名商標的條件如何規定
2020-12-24欠條、借條和收條的法律效力
2020-11-08拘禁方式干涉婚姻自由怎么辦
2021-03-11合同及附件約定不同法院管轄怎么處理
2021-02-21打人致輕微傷可以立案嗎
2021-01-01離婚訴訟狀怎么寫
2020-11-12拆遷賠償房產能否抵押貸款
2020-12-28合同變更的原因包括什么方面
2020-12-23放棄繼承權有啥法律后果
2021-03-16用人單位違法解除或終止勞動合同相關法條
2020-12-27企業做出調崗決定,員工是否應無條件服從
2021-02-10勞動仲裁需要什么材料
2021-03-02