1、 勞動(dòng)鑒定和勞動(dòng)能力鑒定是指

勞動(dòng)鑒定，又稱勞動(dòng)能力鑒定，是指按照國(guó)家鑒定標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，運(yùn)用醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的有關(guān)政策、方法和手段，對(duì)勞動(dòng)者的殘疾程度和勞動(dòng)能力喪失程度進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。它不僅是工傷職工保險(xiǎn)待遇的基礎(chǔ)和前提，也是工傷保險(xiǎn)管理的重要組成部分。評(píng)估程序：

勞動(dòng)能力評(píng)估程序有以下步驟：

1。提交申請(qǐng)。因工作或患病需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的，用人單位應(yīng)當(dāng)組織勞動(dòng)者在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，并向勞動(dòng)鑒定委員會(huì)提出書面申請(qǐng)，填寫《勞動(dòng)鑒定申請(qǐng)表》。企業(yè)不申請(qǐng)的，員工及其親屬可以申請(qǐng)，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)不得拒絕

申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的材料不因申請(qǐng)人不同而不同

提供的材料主要包括：工傷認(rèn)定決定（或工傷證明），工傷診斷證書，以及醫(yī)院記錄的病情、疾病記錄、治療和其他數(shù)據(jù)（包括相關(guān)放射性物質(zhì)）

2。審核：

勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室接受勞動(dòng)鑒定的日常工作。收到勞動(dòng)鑒定申報(bào)單后，勞動(dòng)鑒定辦公室工作人員應(yīng)當(dāng)對(duì)下列事項(xiàng)進(jìn)行審查：

（1）申請(qǐng)的事項(xiàng)是否屬于勞動(dòng)鑒定內(nèi)容（2）申請(qǐng)的勞動(dòng)鑒定是否被鑒定委員會(huì)接受（3）申請(qǐng)書及相關(guān)材料是否齊全，申請(qǐng)不符合要求明確且相關(guān)資料不完整的，應(yīng)指導(dǎo)申請(qǐng)人補(bǔ)充

3。鑒定程序：

對(duì)于勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室審查后接受的申請(qǐng)，可根據(jù)鑒定情況選擇以下程序：

（1）對(duì)申請(qǐng)和提交的材料進(jìn)行分類、整理和登記。

（2）將有關(guān)鑒定事項(xiàng)通知用人單位和鑒定人。（如鑒定的時(shí)間、地點(diǎn)和注意事項(xiàng)等），并組織協(xié)調(diào)鑒定工作。（3）指定勞動(dòng)鑒定醫(yī)院，聘請(qǐng)勞動(dòng)鑒定專家組成技術(shù)鑒定小組；（4）由勞動(dòng)鑒定醫(yī)院指定合格的醫(yī)生對(duì)被鑒定人的受傷部位或情況進(jìn)行檢查，并寫出診斷報(bào)告；鑒定專家組對(duì)被鑒定人和材料進(jìn)行技術(shù)鑒定，撰寫鑒定意見。（5）勞動(dòng)鑒定委員會(huì)根據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)法規(guī)和鑒定意見作出鑒定結(jié)論。評(píng)估回避：

如果勞動(dòng)評(píng)估委員會(huì)辦公室的工作人員和勞動(dòng)評(píng)估專家有下列情況之一，用人單位和被考核人有權(quán)以口頭或書面形式申請(qǐng)撤銷：（1）是用人單位的法定代表人或主要負(fù)責(zé)人，是被考核人的近親屬；（2）與被考核人和用人單位有利害關(guān)系；（3）與被考核人和用人單位有其他關(guān)系可能影響評(píng)估結(jié)論的公正性

勞動(dòng)評(píng)估委員會(huì)辦公室工作人員的回避由勞動(dòng)評(píng)估委員會(huì)主任決定；勞動(dòng)鑒定專家的回避由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室主任決定，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)主任和辦公室負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)對(duì)回避申請(qǐng)作出決定，并以口頭或書面形式通知用人單位和被考核人。鑒定結(jié)論（1）勞動(dòng)鑒定委員會(huì)根據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)法規(guī)和鑒定意見作出鑒定結(jié)論（2）用人單位或者被鑒定人對(duì)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論不滿意的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)核；如果您對(duì)審核和考核結(jié)論不滿意，可以向上一級(jí)勞動(dòng)考核委員會(huì)申請(qǐng)重新考核。復(fù)審、考核的最終結(jié)論由省級(jí)勞動(dòng)評(píng)議委員會(huì)作出。（3）各級(jí)勞動(dòng)評(píng)議委員會(huì)主任發(fā)現(xiàn)該委員會(huì)的考核結(jié)論存在錯(cuò)誤，需要重新考核的，應(yīng)當(dāng)提交評(píng)議委員會(huì)決定是否重新考核。決定重新評(píng)估的，評(píng)估委員會(huì)應(yīng)當(dāng)決定撤銷原評(píng)估結(jié)論。評(píng)估決定由評(píng)估委員會(huì)主任簽署并加蓋評(píng)估委員會(huì)印章。評(píng)估委員會(huì)宣布原評(píng)估結(jié)論無效后，應(yīng)當(dāng)自無效之日起七日內(nèi)重新組成專家組進(jìn)行評(píng)估，并自專家組成立之日起三十日內(nèi)作出新的評(píng)估結(jié)論。鑒定結(jié)論作出后，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定交付，接受鑒定的人員應(yīng)當(dāng)在送達(dá)回執(zhí)上注明收到日期、簽名或者蓋章