申請勞動(dòng)爭議仲裁的期限是一年。仲裁時(shí)效期間，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效因一方向另一方主張權(quán)利或者請求有關(guān)部門救濟(jì)權(quán)利而中斷，或另一方同意履行其義務(wù)。仲裁時(shí)效期間自中斷之日起重新計(jì)算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請仲裁的，仲裁時(shí)效期間中止。仲裁時(shí)效期間自中止時(shí)效原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算

在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，如果勞動(dòng)關(guān)系終止，勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是指當(dāng)事人因勞動(dòng)爭議，為保護(hù)自己的合法權(quán)益，必須在法定期限內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁的時(shí)效制度。否則，法律規(guī)定，2008年5月1日以后受理的勞動(dòng)爭議案件，《勞動(dòng)爭議調(diào)解與仲裁法》將取消其申請仲裁的權(quán)利，勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效期為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算。但是，對于2008年5月1日之前發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件，適用《勞動(dòng)法》關(guān)于仲裁和起訴時(shí)效的規(guī)定?！秳趧?dòng)法》第82條規(guī)定，要求仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出書面申請。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出，勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其合法權(quán)益，可以向勞動(dòng)組織投訴的糾紛，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴?？梢酝对V的具體案件如下：

（1）用人單位違反錄用規(guī)定的。如雇傭童工、收取風(fēng)險(xiǎn)抵押等（2）用人單位違反相關(guān)勞動(dòng)合同的規(guī)定。（三）用人單位違反女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的。如安排女工、未成年工從事國家規(guī)定的禁忌勞動(dòng)等。（4）用人單位違反勞動(dòng)時(shí)間、休息休假規(guī)定的。如加班、強(qiáng)迫加班、未依法安排勞動(dòng)者休假等

（5）用人單位違反工資支付規(guī)定。（6）用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定。例如，用人單位的規(guī)章制度規(guī)定農(nóng)民工不參加工傷保險(xiǎn)。（7）用人單位違反社會保險(xiǎn)規(guī)定。未依法參加社會保險(xiǎn)和繳納農(nóng)民工社會保險(xiǎn)費(fèi)的，（八）未經(jīng)工商行政管理部門登記的非法用工主體違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)，侵犯農(nóng)民工合法權(quán)益的；（九）職業(yè)介紹所違反本條例有關(guān)規(guī)定的職業(yè)介紹所。（10）從事勞動(dòng)能力鑒定的組織或者個(gè)人違反勞動(dòng)能力鑒定規(guī)定的。如提供虛假的專家意見，提供虛假的診斷證明

（11）勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯了其勞動(dòng)保障的其他合法權(quán)益

如果您有其他不明白的地方，不妨咨詢我們的律師。com