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寧波
勞動爭議調解委員會的調解程序是什么
勞動爭議調解委員會（以下簡稱調解委員會）是在職工代表大會領導下，相對獨立地調解本單位勞動爭議的群眾性組織。設立工會委員會的企業和設立工會工作委員會的鄉鎮，應當設立調解委員會或者調解小組
首先，對爭議事項進行全面調查核實。調解委員會應當及時指定調解成員，對爭議事項進行全面調查核實，并制作筆錄，調查人員應當簽名或者蓋章。調解的前提是查明事實
其次，組織調解。調解通常由調解委員會主席主持，爭議雙方均參加。必要時，有關單位和個人也可以參加調解會議，協助調解。對于簡單糾紛，調解委員會也可以指定一至兩名調解員進行調解
第三，依法進行調解。雙方應陳述爭議的事實和原因。調解委員會應當在查明事實、辨別是非的基礎上，依照有關勞動法律、法規以及企業本章和依照法律、法規制定的勞動合同進行公正調解。
第四，達成調解協議。如果通過調解達成協議，則應簽署一份調解協議，該協議應指明爭議雙方；當事人的基本情況、爭議事項、調解結果等事項，由雙方當事人簽名或者蓋章，并由調解委員會蓋章。第五，調解不成的，還應當制作書面記錄，并在調解意見書中說明情況，由調解委員會主任簽名蓋章，加蓋調解委員會印章。當事人可以依照有關法律、法規的規定申請勞動仲裁
調解委員會的職責：
（一）調解因履行勞動合同發生的企業行政與職工之間的糾紛
（二）調解企業行政與職工之間的職務糾紛調動、勞動報酬、保險福利、勞動保護、職業培訓、獎懲（三）接受當地勞動爭議仲裁委員會的業務指導，調解與企業有關的勞動爭議，協助仲裁委員會調查企業勞動爭議案件（四）檢查督促爭議雙方嚴格執行調解協議（五）協助企業對違紀職工進行教育改造（六）協助企業開展勞動宣傳教育法規和政策
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