根據(jù)法律,所謂的“訴訟時(shí)效”是指從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其利益受到侵犯之日起計(jì)算的時(shí)間。與普通民事傷害案件相比,工傷保險(xiǎn)糾紛案件具有特殊性。在這種情況下,工傷受害者提起仲裁或訴訟的前提是相關(guān)部門做出的工傷鑒定和殘疾等級(jí)鑒定的結(jié)論。否則,工傷職工將無(wú)法依法主張其權(quán)利,工傷發(fā)生后,應(yīng)在一年內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定,本年期間不得中斷或暫停。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期限為一年,可以中斷和中止。因此:
(1)只要被認(rèn)定為工傷,可以按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求賠償
(2)在此期間向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利或向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)
(3)只要向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利或向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)的期限中斷,期限應(yīng)當(dāng)重新計(jì)算。根據(jù)具體情況,工傷訴訟應(yīng)注意三個(gè)問(wèn)題:第一,時(shí)效?!豆kU(xiǎn)條例》規(guī)定,根據(jù)職業(yè)病防治法的規(guī)定,職工發(fā)生意外傷害或者被診斷為職業(yè)病的,其所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷認(rèn)定之日起30日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。保留證據(jù)。沒(méi)有書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)保留補(bǔ)充證據(jù)。如用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)收集的工資單、收據(jù)和考勤記錄
III.預(yù)復(fù)議。根據(jù)規(guī)定,申請(qǐng)工傷認(rèn)定的勞動(dòng)者、其直系親屬或者所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的,有關(guān)單位和個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議;對(duì)復(fù)議決定不服的,可以依法提起行政訴訟
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