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寧波
何時申請工傷鑒定
如果員工因工負傷，傷殘且在工傷治療相對穩定后影響其工作能力，或者暫停和保留工資的期限（包括經工作能力評估委員會確認的延長期限）到期，則何時申請工傷評估
<，受傷員工或其用人單位應及時向市勞動能力鑒定分區委員會提交工作能力鑒定申請。1-4級完全喪失工作能力。在這種情況下，我們應該保留勞動關系，辭掉工作，享受待遇：一次性傷殘津貼（工傷前12個月內平均支付的勞動資金和社會保障金從18個月到24個月）；傷殘津貼按月發放（受傷前12個月平均工資的75%-90%，以及社會保障金），直至退休。
5-6級指大多數喪失工作能力和享受治療的人：一次性傷殘津貼（受傷前12個月14-16個月平均工資，社會保障金）；如果單位無法安排工作，有兩種解決辦法：一是按月支付傷殘津貼（傷殘前12個月平均工資的60%-70%，由單位支付），直至退休；第二，勞動者可以解除勞動關系，用人單位應當一次性支付工傷醫療補貼和殘疾就業補貼。具體標準見省、市規定
7-10級指部分喪失勞動能力并享受治療：一次性傷殘津貼（6-12月傷前12個月平均工資及社會保障金）；勞動合同期滿或者勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位應當一次性支付工傷醫療補貼和殘疾就業補貼。具體標準見省市規定
因公死亡的，享受以下待遇：喪葬補助（6月下旬社會平均工資、社會保障金）；親屬撫恤金；一次性工作死亡補貼（上個月48-60個月的社會平均工資，社會保險金）
當然，如果傷殘未達到，你可以向雇主索賠你的實際損失。如果你還有什么不明白的，不妨咨詢我們的律師
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