在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
我被解雇后可以拒絕移交嗎
被解雇后是否可以拒絕交接
根據中國相關法律的規定，如果工人被雇主解雇，他還應該辦理工作交接手續，這是職業道德的體現。非法解除勞動合同的，有下列情形之一的，可以向用人單位要求賠償
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規定解除勞動合同的。（七）法律、行政法規規定的其他情形。第五十條用人單位應當：勞動合同解除或終止時出具勞動合同解除或終止證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，雇主應將解除或終止的勞動合同文本保存至少兩年，以備日后參考。
公司如何發出解雇通知
解雇通知是公司用來終止與員工的勞動合同的文件。根據《勞動合同法》的有關規定，應向員工發出解雇通知。員工違反勞動合同規定，或嚴重違法違紀，或公司需要調整業務結構時，企業向員工發出解雇通知后，可以按照勞動合同的規定和法律法規的有關規定解雇員工，這意味著公司有義務向員工支付經濟補償，該通知將成為仲裁或訴訟的主要證據。企業對此應謹慎
辭退通知主要包括：被辭退員工的姓名、辭退原因、辭退處理和補償等。制定辭退通知的基本要求是明確說明辭退員工的原因。員工因自身原因被辭退的，公司有權追究員工對給公司造成損失的責任，并按照勞動合同的規定要求員工承擔賠償責任。如因公司自身原因，如產業結構調整等原因導致裁員，公司應按照《勞動合同法》的相關規定說明原因并給予補償。
以上知識是對相關法律問題的解答。根據中國的相關法律，如果工人被雇主解雇，他還應該辦理工作交接手續，這是職業道德的體現。如果勞動合同被非法終止，他可以向雇主要求賠償。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關luba的法律意見。com
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
離婚男方沒有財產可以要賠償嗎
2021-03-17無效的民事法律行為
2020-12-22刑事案件中被告人申請法律援助需要的條件
2020-12-13公司設立登記申請流程該怎么走
2020-11-16偽造人事檔案如何處罰
2021-03-17繼承開庭到判決多長時間
2021-02-05老公有語言暴力可以離婚嗎
2021-01-13生活困難不給父母錢是否要坐牢
2021-01-05死緩一審中院管轄嗎
2021-03-24信用卡違約金按天算嗎
2021-01-03大連住房公積金提取條件有哪些
2020-11-09臨時工發生工傷可以進行工傷認定嗎
2020-11-29辦理人壽保險有哪些流程是什么,在哪些情形下壽險公司會拒賠
2020-11-12事故中機動車貶值怎樣理賠
2021-02-13發生交通事故保險公司應承擔被保險人的連帶責任嗎
2021-02-13女生告倒保險霸王條款
2021-01-10農村土地承包法有些什么內容
2021-03-21土地流轉金遲遲沒有到賬,農民又該如何維護自己參與土地流轉的合理收益
2021-01-24拆遷時,門面房與普通住宅補償有什么不同
2020-11-09廠房遇拆遷,需要評估哪些項
2021-01-15