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寧波
雇主必須為雇員辦理什么樣的保險？雇主的義務
用人單位必須為職工辦理何種保險
完善企業職工社會保險制度，是構建社會主義和諧社會的重要內容，關系到改革、發展、穩定的大局。《勞動法》明確規定：“用人單位必須為勞動者繳納社會保險”；即五險（基本養老保險、工傷保險、醫療保險、失業保險、生育保險）。一般來說，企業為員工支付的前三種費用——養老金、工傷和醫療保險都是法律嚴格規定的；后兩種保險可根據企業經營效益的好壞進行
為員工繳納養老保險是用人單位的法定義務。中國《勞動法》第七十二條規定：“社會保險基金的來源應當根據保險種類確定，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”我國《社會保險法》第十條規定：“職工參加養老保險，用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。”中國《勞動合同法》第38條規定：“用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。”此外，根據中國《勞動合同法》第46條，如果勞動者因雇主未繳納社會保險費而終止勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
用人單位的義務。
勞動合同法第四條規定，用人單位應當依法建立、健全勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利，履行勞動義務。
<1）用人單位制定，修改或決定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理等直接關系職工切身利益的規章制度或重大事項，應當與職工代表大會或全體職工討論，提出計劃和意見，在執行規章制度和重大事項決定的過程中，如果工會或員工認為不合適，（三）用人單位應當公開與勞動者切身利益直接相關的規章制度和重大決策，或者按照《勞動合同法》第62條的規定通知勞動者：用人單位應當履行下列義務：
1執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護
勞動條件是指勞動者完成勞動任務所必需的條件，如必要的勞動工具，工作場所、勞動資金、技術資料等必要的物質技術條件和其他勞動條件。在勞動保護方面，為了保證勞動者在勞動過程中的健康和生命安全，如果有國家標準，用人單位必須按照國家標準執行，合同協議只能高于國家標準。通知派遣員工他們的工作要求和勞動報酬。支付加班費、績效獎金，并提供與崗位相關的福利。為派遣員工提供必要的在職培訓。對于連續就業，應實施正常的工資調整機制。用人單位不得向其他用人單位派遣派遣派遣勞動者
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