在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動法法定假日加班工資如何計算？
一、勞動法法定假日加班工資如何計算?
《勞動法》第四十四條規定：
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
二、分類計算
確定了加班費的計算基數后，還必須區分不同情況，才能準確計算出加班費，實踐操作中具體要把握以下幾點：
1、標準工時制度的加班費計算。按照勞動部《關于印發的通知》，應按以下標準支付工資：
(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;
(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;
(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
2、綜合計算工時制度的加班費計算。按照勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》規定，經批準實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。
3、不定時工時制度的加班費的計算。一般情況下，經批準實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低于本人工資標準的300%支付加班費。
4、實行計件工資制度的加班費計算。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
在勞動者和用人單位確定了勞動關系后也是會履行雙方的權利和義務的，如果說勞動者提供了相應的勞動后也是可以獲得相應的勞動報酬，如果說在工作的過程中產生了加班情況下，用人單位也是需要向勞動者支付加班費用的，如果協商一致也是可以通過補休的方式進行。
加班費、過節費怎么納稅
過節費能夠折抵加班費嗎
過節費能否抵充加班費
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
商品房買賣合同違約金的責任
2021-01-25強制措施期間是否扣除年休假
2021-01-15職業病診斷鑒定流程是怎樣的
2021-02-12涉外婚姻典型案例
2020-12-31合同承諾需要注意哪些方面
2020-12-06酒駕處罰新標準
2021-01-07商標還在公示期可以轉讓嗎
2020-12-13隨意提管轄異議可能會被罰款嗎
2021-03-16反擔保合同的保證期間多久起算
2021-03-05經辦人要承擔合同的責任嗎
2021-03-14強制執行有哪些性質
2021-02-08給保姆費能證明贍養父母嗎
2020-11-12脫崗可以辭退嗎
2021-02-03枯死老樹致人損害該如何求償
2020-11-17醫療意外保險可以包含死亡保險責任嗎
2020-12-06代位追償在財險和壽險中的不同運用
2020-11-17貨物運輸保險合同過期后貨物被盜能否獲得賠償
2021-03-10外國保險公司分公司的總公司變更資本金要提交書面報告嗎
2021-01-17第三者保險賠償范圍
2021-03-19對保險公司注冊資本如何要求的
2021-02-02