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當員工自動離職時，電子郵件通知是否有效

來源: 律霸小編整理 · 2022-05-17 · 966人看過

如果員工自動離職，則通知是否有效。正常情況下，用人單位與勞動者解除勞動合同的程序和程序如下：

解除勞動合同的情況和條件

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1。經證明在試用期內不符合錄用條件。嚴重違反雇主的規章制度

3。嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的

4。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的

5。被依法追究刑事責任

6。勞動者患病或者非因工負傷，在醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，7。如果勞動者經過培訓或工作調整后仍不稱職，則

8。勞動合同訂立的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，當事人協商不成修改勞動合同的協議

法律法規、制度規范

法律，涉及的法規和地方性法規主要包括：工會法、勞動法、勞動合同法及其實施條例、勞動爭議調解仲裁法、社會保險法及其實施條例、安全生產法、職業病防治法、礦山安全法、，《婦女權益保護法》、《未成年人保護法》、《女職工勞動保護特別規定》、《勞務派遣暫行規定》、《工傷保險條例》、《集體合同規定》、《工資集體協商試行辦法》，《勞動行政處罰若干規定》、《禁止使用童工的規定》、《未成年工特別保護規定》、《各地制定的企業民主管理法律法規的規定》，以及本單位的法律法規

解除勞動合同的主要程序

1。查明事實并獲取證據。注意收集和保存能夠證明工人嚴重違反本單位規章制度的證據。（例如，工人做出書面審查或解釋、解釋和承諾，并存檔備查）

2。發出書面通知并發布公告。用人單位單方解除勞動合同的，應當事先告知勞動者解除勞動合同的原因，可以直接解除勞動合同。缺席的，由同居的成年親屬簽名；如果直接遞送有困難，可以郵寄。登記查詢回執上注明的回執日期為：交接班、工資結算、發放勞動合同終止證書、辦理社會保險和各種檔案轉移等相關通知的送達日期。解雇通知（范本）

XX先生/小姐：

由于您在試用期內未通過考試，您不符合公司在聘用您之前宣布的職位的聘用條件。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一款的規定，“在試用期內，經證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同”

請于x月x年第一個x點到本單位行政人事部辦理離職轉移手續

XX公司行政人事部，XX

2。解雇通知（范本）

XX先生/女士：

鑒于您在XX任職期間違反了公司的XX規定（請說明您的職位），1 XXXX 2。XXXX嚴重違反我公司規章制度，損害公司利益（根據實際原因注明），并決定根據我國相關法律并結合我公司的規章制度從名單中刪除

請在X之前辦理業務和辭職交接手續

我公司保留追究您所有法律責任的權利

特此通知

以上為相關事宜答復如果員工違反公司規定，公司可以解雇員工，員工自動離職，即員工未辦理辭職手續且違反公司規定的，可以解雇員工。此時，發送電子郵件通知他解雇該員工并沒有錯。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸的相關律師。com

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