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寧波
當公司單方面終止合同時，如何主張您的權益
Q： 幾年前，我公司給我們發了一份終止勞動合同的通知。公司表示“經營嚴重困難”，與員工交談，并承諾根據每個人的不同情況給予經濟補償，如果補償金額低于5000元，公司將一次性付清；如果薪酬超過5000元，公司將先支付5000元，然后與員工簽訂協議，半年后一次性支付。因為我們懷疑公司的誠意，我們不想簽署這份協議。我們希望公司盡快解決經濟補償問題。我們該怎么辦？另外，我們的合同要到兩年后才能到期。在此期間，我們還能要求經濟賠償嗎？一個工頭工作了10年。他的合同去年到期，新合同尚未簽署。律師的回答是：公司的行為屬于經濟裁員，但經濟裁員必須符合實體和程序規定。實質性條件包括生產經營困難嚴重。程序條件必須減少20人以上或20人以下，但占企業員工總數的10%。必須提前30天向工會或全體員工說明情況，聽取他們的意見，并將裁員計劃上報勞動行政部門。如果公司的行為符合上述規定，可以進行經濟裁員，經濟補償標準根據在本單位工作年限確定。根據我國《勞動合同法》的有關規定，向勞動者支付每滿一年一個月的工資標準，對六個月以上不滿一年的勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區勞動者月平均工資的三倍的，經濟補償標準按員工月平均工資的三倍支付，最長使用年限不超過12年。月薪是指勞動合同終止或終止前12個月的平均工資，因此，如果公司違反《裁員和經濟補償法》，公司的經濟補償應與員工的工作年限和工資相對應，律師表示：如果上述經濟裁員和經濟補償是合法的，則未來兩年的合同將不會生效。由于裁員，員工與單位之間沒有勞動關系，因此在此期間沒有經濟補償。工長工作13年后繼續在本單位工作的，根據《勞動合同法》第十四條的規定，工作一年后未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為已簽訂無固定期限勞動合同，經濟性裁員的，本單位優先留用
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