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寧波
《勞動法》對無固定期限合同的解除有哪些規定
根據我國現行法律制度，無固定期限勞動合同作為一種不同的合同形式，可以通過協商解除、法定解除和約定解除三種方式解除。協商解除，是指當事人協商一致解除合同。《勞動法》第二十四條規定：“勞動合同當事人協商一致，可以解除勞動合同。”由此可見，無固定期限勞動合同不僅可以通過協商變更，還可以通過協商終止。法定解除是指合同在履行過程中發生的法定解除，勞動法第二十五條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以：（一）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度；刑事責任。勞動報酬或者提供勞動條件的，作者認為上述是勞動合同當事人的法定解除權。只要符合《勞動法》第二十五條、第二十六條、第二十七條、第三十一條、第三十二條或法律規定的不可抗力情況，勞動合同一方當事人可以依法行使終止無固定期限勞動合同的權利，工人有下列情形之一：（I）在工作中遭受或受傷，并被確認喪失或部分喪失工作能力；（II）在規定的醫療期內患病或受傷；（III）在懷孕、分娩和哺乳期間，（四）法律、行政法規規定的其他情形，用人單位不得依照《勞動法》第二十六條的規定，依照第二十七條的規定解除勞動合同。約定終止是指合同中約定終止合同的事項。當約定的原因發生時，當事人有權解除合同。無固定期限的勞動合同，當事人可以提前解除。當條件確定后，一方或雙方可以終止合同，但必須注意，無固定期限的勞動合同不得規定法定終止條件作為終止條件，以避免雇主在勞動合同終止時向工人支付經濟補償的義務。早在1995年《關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》中就明確規定了這一限制
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