勞動合同的解除包括法定解除、協議解除和約定解除。勞動者可以通過這三種方式解除勞動合同，但在實踐中，要注意不同解除方式的條件和程序，避免造成。本文分析介紹了勞動者在解除合同時需要注意的一些問題。法定解除是指在履行合同過程中，合同的合法終止，當事人有權解除合同。根據法律法規，工人可以終止合同的情況主要有以下幾種：

1。權利：《中國勞動法》第31條規定：“勞動者終止勞動合同，應當提前30天書面通知用人單位。”a> 勞動部辦公廳《關于勞動者終止勞動合同有關問題的批復》（勞辦發〔1995〕324號）規定：“如果工人提前30天書面通知雇主，這不僅是終止勞動合同的程序，也是終止勞動合同的條件。如果工人提前30天書面通知雇主終止勞動合同，則無需征得雇主的同意。超過30天，工人要求雇主o辦理解除勞動合同手續，由用人單位辦理。“這是勞動法賦予勞動者選擇自己職業的權利。這是勞動者的一項基本權利，通常被稱為“辭職權”“.當工人行使辭職權時，只要提前30天書面通知，他可以單方面終止勞動合同，并且勞動合同可以在30天期滿后正式終止，無需雇主同意。工人行使辭職權時，應注意兩點：

首先，如果勞動合同第二，提前通知的日期應符合法律規定，否則用人單位可能不同意終止勞動合同。特殊終止權：《勞動法》第32條規定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位終止勞動合同：（一）在試用期內；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條規定：“用人單位有下列情形之一，迫使勞動者解除勞動合同的，應當向勞動者支付勞動報酬和經濟補償，并且可以支付賠償金：（I）以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強迫勞動；經濟補償金勞動者在行使特殊終止權時應注意兩點：第一，雖然法律沒有規定勞動者在這種情況下應書面通知雇主，但為了避免勞動者是否提出終止的爭議，最好使用書面通知的形式，如行使辭職權；第二，在試用期內解除合同，需要做好工作交接，避免因未交接造成的損失，并承擔相應責任。終止不可抗力的權利：《勞動法》沒有提及終止不可抗力的權利，但中國《勞動法》明確規定了因不可抗力終止勞動合同。所謂因不可抗力終止合同，是指因不可預見、不可避免和無法克服的自然災害或客觀事件，如洪水、火災、地震、火山爆發、洪水和其他自然事件、戰爭、罷工和其他社會事件，以及法律法規的變更，導致合同終止。筆者認為，不可抗力也是勞動者終止合同的法定條件之一，勞動者在行使因不可抗力而終止勞動合同的權利時，應當注意，如果發生不可抗力，勞動合同不能終止。只有當不可抗力影響了勞動合同目的的實現時，合同才能終止。協議終止是指合同中約定終止合同的事項。當約定的原因發生時，當事人有權解除合同。我國《合同法》第93條規定：“當事人可以約定解除合同的條件。符合解除合同條件的，有權解除合同的人可以解除合同。”在勞動合同約定的終止合同條件發生后，有權終止合同的一方的勞動者在行使終止合同的權利時，表達終止合同的意愿，未經用人單位同意，勞動合同的權利和義務終止，勞動者應注意：解除合同的條件必須事先在勞動合同中約定，勞動者只有在滿足解除合同的條件后，才能按照約定解除合同。協商解除是指在勞動過程中，雙方當事人協商一致解除合同。《勞動法》第二十四條規定：“勞動合同當事人協商一致，可以解除勞動合同。”《合同法》第93條規定：“當事人協商一致，可以解除合同。”《勞動法》和《合同法》都允許勞動合同當事人協商解除勞動合同。與約定終止和法定終止不同，協議終止不需要雙方事先約定或法律規定。只要雙方愿意隨時終止合同，這也是實踐中常見的終止勞動合同的方法，工人應注意：雙方協商終止合同的權利和責任必須明確，而且最好以書面形式解決，以避免勞動合同終止后發生一些糾紛，我相信您應該通過閱讀上述條款了解如何終止勞動合同。我希望《小編》的編輯能對你的生活有所幫助。如果您在這方面還有其他法律問題，歡迎您找我們律師的專業律師為您解答