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經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么

來源: 律霸小編整理 · 2022-05-20 · 114人看過

經(jīng)濟補償有三個主要標(biāo)準(zhǔn)。在不同的情況下，應(yīng)采用不同的標(biāo)準(zhǔn)：第一個月和第十二個月的封頂標(biāo)準(zhǔn)。在執(zhí)行這一標(biāo)準(zhǔn)時，雇主將根據(jù)本單位工人的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償，但最多不超過12個月。即使你工作了12年以上，你也只能得到12個月工資的補償。工作時間不足一年的，按照一年的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟補償。主要適用于兩種情況：一是勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致后，用人單位解除勞動合同；第二，如果勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作，用人單位應(yīng)終止勞動合同。第二，沒有上限標(biāo)準(zhǔn)。用人單位將根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償，不設(shè)上限。也就是說，你可以在工作多年后得到多少個月的工資的補償。主要適用于兩種情況：一是訂立勞動合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，用人單位終止勞動合同；第二，用人單位瀕臨破產(chǎn)，在依法整頓或生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難期間，必須裁減人員。第三，雙重標(biāo)準(zhǔn)：用人單位除支付經(jīng)濟補償外，還支付醫(yī)療補償。主要用途：勞動者患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作或用人單位另行安排的工作的，解除勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)按照在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償，并支付不低于六個月工資的醫(yī)療補貼。對于患有重病和絕癥的人員，還應(yīng)增加醫(yī)療補貼。大病增加部分不低于醫(yī)療補貼的50%，絕癥增加部分不低于醫(yī)療補貼的100%