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寧波
工人在什么條件下可以獲得經濟補償
來源:
律霸小編整理
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2022-05-20
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842人看過
《勞動法》對經濟補償只作了以下規定：（一）勞動合同由當事人協商終止；（二）因勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿，勞動合同終止，不能從事原工作或者發包人另行安排的工作的；（3） 因勞動者不能勝任工作，經培訓或調整后仍不能勝任工作的，終止勞動合同。（4）勞動合同訂立的客觀條件發生重大變化，原勞動合同不能履行的，（五）在涉及破產或者生產經營嚴重困難的法律整頓期間，用人單位按照規定的程序裁減人員。《勞動法》沒有規定對因合同到期而終止勞動合同的合同工的補償。但是1986年國務院發布的《國有企業實施勞動合同制度暫行規定》第二十三條規定：“勞動合同制勞動者屬于第十二條第（二）項因第十五項、第十五條規定合同期滿，解除勞動合同時，企業應當按照在企業的工作年限，每年支付相當于本企業標準工資一個月的生活津貼，但最多不得超過本企業標準工資的12個月。“
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