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非法解除勞動合同后支付賠償金的幾個依據

來源: 律霸小編整理 · 2022-05-20 · 715人看過

非法解除勞動合同賠償金的支付依據賠償金的支付標準如下:。經濟補償應根據工人在本單位工作的年限和每年一個月的工資支付給工人。六個月以上不滿一年的,按一年計算;如果員工不滿六個月,應向其支付半個月工資的經濟補償金。此處所指的月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月的平均工資,根據應付工資計算。違法辭退的,按照上述標準支付雙倍賠償違法終止勞動合同賠償金的支付依據:用人單位違反本法規定終止或者解除勞動合同的,按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條的規定,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條、《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條的規定支付賠償金。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金,因此,用人單位支付雙倍經濟補償金后,不能隨意解除勞動合同,工人有權選擇是否繼續履行或支付雙倍經濟補償

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