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寧波
關于勞動者終止勞動合同的規定
《勞動合同法》第三十六條用人單位和勞動者可以協商一致解除勞動合同。第三十七條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。有下列情形之一的，勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位解除勞動合同：，用人單位可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同的規定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的用人單位違反法律、法規規定，損害勞動者權益的。（5）有本法第二十六條第一款規定情形的，勞動合同無效。（6）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同，以上是勞動者解除勞動合同的相關介紹。我希望它能幫助你。如果您需要更多信息，請訪問luba的官方網站。并在線咨詢我們的律師。我們將竭誠為您服務
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