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寧波
終止合同的法律情況是什么
法定終止是指合同在履行過程中依法終止，當事人有權終止合同。合法終止合同有兩種，一種是發包人可以終止合同，另一種是工人可以終止合同。（1）雇主可以終止勞動合同。還有三種情況：第一種情況是雇主可以在不事先通知的情況下終止勞動合同，但是，只有當雇員有下列情形之一時，雇主才能行使這一權力：
A.證明他在試用期內不符合就業條件；b、 嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的；c、 嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；d、 第二種情況是，用人單位應當在解除勞動合同前30日書面通知勞動者。有下列情形之一的，用人單位受勞動者約束：
a.勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；b、 勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整崗位仍不能勝任工作的；c、 訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，雙方無法通過協商達成變更勞動合同的協議?！暗谌N情況是，當用人單位瀕臨破產時，可以解除勞動合同，但應依法履行相應的程序，即當用人單位瀕臨破產，在法律整頓或生產經營中遇到嚴重困難，確需裁減人員時，應說明原因，并說明原因提前30天向工會或全體員工通報情況，聽取工會或員工的意見，并在向勞動行政部門報告后裁減人員，但用人單位在行使上述權力時，還應受到以下法律情況的限制：，有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：A.因工負傷，經確認喪失或部分喪失勞動能力；B.在本合同規定的醫療期限內患病或受傷；C.懷孕、分娩和哺乳期間，D.法律、行政法規規定的其他情形。（2）勞動者可以解除勞動合同，也有兩種情形。一種情況是，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，但勞動者只有在用人單位有下列情形之一的情況下才有權行使勞動合同：
A.試用期內；b、 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；c、 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的
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