公司單方面解除勞動合同的賠償：用人單位違反規定解除勞動合同或者按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償的，不予支付經濟補償。賠償金的計算期限自聘用之日起計算。《勞動法》第47條規定了解除勞動合同的具體賠償標準：。根據勞動者在本單位工作的年限和每年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。6個月以上不滿1年的，按1年計算；如果不滿6個月，應向工人支付半個月工資的經濟補償金。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區勞動者月平均工資的三倍的，經濟補償的支付標準為員工月平均工資的三倍，經濟補償的最長支付期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資。它是根據應付給工人的工資計算的，包括小時工資或計件工資，以及獎金、津貼和補貼等貨幣收入。勞動者在解除或者終止勞動合同前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，有下列情形之一的，按照實際工作月數計算平均工資：，用人單位可以解除勞動合同：（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（2）嚴重違反用人單位規章制度的；（3）嚴重失職、徇私舞弊的，對用人單位造成重大損害的。（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提出，拒不改正的。（5）勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，用人單位有條件單方解除勞動合同的（非過失解雇）

，用人單位可以在提前30天書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后解除勞動合同：

（I）勞動者患病或者非因工負傷的，醫療期滿后，不得從事原工作，也不得從事用人單位另行安排的工作。（2）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的；（3）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化的，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的協議。經濟性裁員有下列情形之一的，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可減少裁員計劃：（1）按照規定進行重組（2）生產經營出現嚴重困難（3）企業因生產變更變更勞動合同后仍需裁減人員，重大技術創新或商業模式調整（4）勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化，導致無法履行勞動合同的。用人單位有條件終止合同和經濟裁員的限制如果勞動者有下列情形之一，用人單位不得無條件終止勞動合同和經濟裁員：（1）從事危險作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間，在本單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的，或者在規定的醫療期限內患病或者非因工負傷的，分娩或哺乳（5）在本單位連續工作15年，自法定退休年齡起未滿5年（6）法律、行政法規規定的其他情形（如公司違反規定單方面解除合同，且您沒有錯誤的上訴理由），可以申請仲裁。如果仲裁不滿意，你可以向法院提起訴訟，然后你應該準備相關證據，如你的勞動合同、工資單、社保購買證明等。如果你有其他問題或需要幫助尋求賠償，你可以來萊巴。com