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寧波
勞動合同解除的特點是什么
來源:
律霸小編整理
·
2022-05-23
·
923人看過
勞動合同的終止具有以下特點。終止的勞動合同是依法成立的有效勞動合同。勞動合同的終止必須在終止的勞動合同依法訂立并生效后，在充分履行之前進行。單位和勞動者均有權依法要求解除勞動合同。用人單位與勞動者協商解除勞動合同，不受勞動合同約定的解除條件的限制。試用期包括在勞動合同期限內，其前提是簽訂勞動合同相關知識：
在試用期內終止勞動合同：勞動合同法規定，試用期包括在勞動合同期限內。如果勞動合同只規定試用期，試用期不成立，試用期為試用期內的勞動合同期限，除非勞動者有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定的情形，用人單位不得解除勞動合同。試用期內，用人單位解除勞動合同的，勞動者有下列情形之一的，應當向勞動者說明理由：，用人單位可以解除勞動合同：（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（2）嚴重違反用人單位規章制度的；（3）嚴重失職、徇私舞弊的，對用人單位造成重大損害的。（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提出，拒不改正的。（五）因第一款第一項規定的情形，勞動合同無效的，本法第二十六條（六）有下列情形之一，被依法追究刑事責任的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后解除勞動合同：，在第（2）款規定的醫療期屆滿后，無法從事原工作或雇主另行安排的工作，該工人不能勝任該工作，經培訓或調整后仍不能勝任該工作
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