企業自愿終止勞動合同的條件是什么？

1。經證明在試用期內不符合錄用條件的，錄用條件是指用人單位在招用勞動者時提出的具體要求和標準。由于工作不同，雇主對工人提出的就業條件和標準也不同。為了調查雇用的工人是否符合規定的條件和標準，雇主通常規定不同長度的試用期。試用期內，如果員工符合用人單位的聘用條件和標準，雙方將繼續履行所簽訂的合同；如果雇員被證明不符合雇主的雇傭條件和標準，或者被證明不能勝任合同規定的工作，雇主可以按照規定終止與雇員的勞動合同，并終止雙方的勞動關系。嚴重違反用人單位規章制度是用人單位為規范生產經營過程，創造良好工作環境而制定的內部規章制度。為了保證生產經營的順利進行，用人單位必須有相應的規則來管理勞動過程、工人在生產經營中的行為以及用人單位的活動。本規章制度是根據生產經營的需要制定的。但是，發包人的規章制度不是發包人隨意制定的，必須符合國家法律法規的規定。只有符合國家法律法規的勞動紀律和規章制度才具有法律約束力，與國家法律法規相抵觸的規章制度不具有約束力。需要注意的是，用人單位不能僅根據員工違反勞動紀律的行為作出解除勞動合同的決定，但當員工違反規章制度的行為嚴重到一定程度，情節嚴重時，用人單位可以依法決定解除勞動合同。嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的，這里的“重大損害”一般由用人單位內部規章規定。由于企業類型不同，重大損害的定義也有很大不同，因此沒有統一的標準。用人單位依照本條規定決定解除勞動者勞動合同，必須同時掌握兩個標準：一是勞動者“玩忽職守”、“徇私舞弊”情節嚴重；第二，勞動者的行為必然對用人單位的利益造成極大的損害。勞動者玩忽職守情節輕微或者未給用人單位利益造成重大損失的，用人單位不得依照本規定解除勞動者的勞動合同。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系。嚴重影響本單位完成工作任務，或經用人單位提出后拒不改正的，我們這里所說的其實是“腳踏兩船”的行為。勞動者在本單位工作期間與其他用人單位建立勞動關系，領取其他用人單位的工資，嚴重影響用人單位完成工作任務的，用人單位可以解除勞動合同。以欺詐、脅迫或者乘人之危等手段，使對方違背真實意思訂立勞動合同的，因本法第二十六條第一款第一項規定的情形，勞動合同無效。這種情況也可能發生在工人身上。當工人出現這種情況時，雇主可以終止其勞動合同。被依法追究刑事責任勞動者被依法追究刑事責任后，不再從事用人單位的生產經營活動，與用人單位簽訂的勞動合同將失去其意義。在這種情況下，用人單位可以解除勞動者的勞動合同。即使工人免于人民檢察院起訴或人民法院刑事處罰，雇主也可以因其行為的嚴重性超過雇主可以終止勞動合同的前三種情況而終止其勞動合同。在本文中，“依法追究刑事責任”具體是指下列情形：（1）被人民檢察院免予起訴；（2）被人民法院判處刑罰（刑罰包括主刑和附加刑，主刑包括：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑；附加刑包括：罰款、剝奪政治權利和沒收財產）

（3）人民法院根據第條免除刑事處罰32在上述六種情況下，企業終止勞動合同是合法的，此時相關職工不承擔賠償責任。當然，企業與勞動者協商一致，也可以解除勞動合同。我希望這些內容對您有所幫助