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寧波
什么樣的勞動合同可以協議解除
協議解除勞動合同包括兩種情況：。如果任何一方都無權單方面終止勞動合同，則勞動合同通過協議終止。無單方解除權的一方應根據《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》第5條的規定，經單方解除權的一方同意，終止本合同，用人單位在勞動合同當事人協商一致后解除勞動合同的，應當根據勞動者在本單位的工齡，支付相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過12個月。工作時間不足一年的，按照一年的標準支付經濟補償金。用人單位與勞動者同意解除勞動合同的，用人單位應當提出解除勞動合同的動議，并按照國家有關規定給予勞動者補償。經濟補償金按照勞動者在本單位工作滿一年的一個月工資（勞動者在勞動合同終止前十二個月的平均工資）的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工不滿六個月，應向其支付半個月工資的經濟補償金。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區的市公布的上一年度所在地區職工月平均工資三倍的，經濟補償金的支付標準為員工月平均工資的三倍，經濟補償金支付的最長年限不得超過12年。協議解除勞動合同的條件為：。終止的勞動合同是依法成立的有效勞動合同。終止勞動合同的行為必須在終止的勞動合同依法訂立并生效后，在充分履行之前進行。雇主和工人都有權要求終止勞動合同。如果雙方在自愿平等協商的基礎上達成協議，則不受勞動合同約定的終止條件的限制
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