1、 當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同權(quán)利的具體含義，包括提前解除勞動(dòng)合同的法律效力。勞動(dòng)合同變更，是指依法訂立、雙方尚未履行的勞動(dòng)合同條款的變更或增減。包括用人單位和勞動(dòng)者單方面協(xié)商解除勞動(dòng)合同的權(quán)利（一）用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒有實(shí)質(zhì)性和程序性限制。只要雙方達(dá)成協(xié)議，內(nèi)容、形式和程序都不會(huì)違反法律的禁止性和強(qiáng)制性規(guī)定。用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（二）勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同，即符合法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，無需雙方協(xié)商一致或征得用人單位同意。可分為即時(shí)放行通知和即時(shí)放行通知。提前通知解除的概念：即勞動(dòng)者在履行提前通知程序后單方面解除勞動(dòng)合同有兩種情況：（1）勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。（2） 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。立即取消，即第38條規(guī)定的情形。在第一款規(guī)定的情況下，勞動(dòng)者可以單方面終止合同。注：如果用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者工作，或者用人單位違章指揮，強(qiáng)迫電子保險(xiǎn)業(yè)務(wù)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動(dòng)合同。這屬于可以立即終止的情況，無需事先通知雇主。注：在上述情況下，工人可以立即終止勞動(dòng)合同，工人無需支付違約金，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（三）用人單位單方解除勞動(dòng)合同概述：即在符合法律規(guī)定的條件時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，無需協(xié)商一致。主要包括過失解雇、非過失解雇和經(jīng)濟(jì)解雇。過失解雇，即當(dāng)工人有過失時(shí)，雇主有權(quán)單方面終止勞動(dòng)合同。對因過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的程序沒有嚴(yán)格的限制。用人單位解除勞動(dòng)合同無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（1）適用情況經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，玩忽職守，徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，因?qū)Ψ揭云墼p、脅迫或者乘人之危，違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同無效，依法追究刑事責(zé)任的。無過錯(cuò)辭退，即勞動(dòng)者無過錯(cuò)，但因主客觀原因不能履行勞動(dòng)合同的，在遵守法律規(guī)定的前提下，用人單位有權(quán)在履行法律規(guī)定的程序后單方面解除勞動(dòng)合同，具體是：用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者在解除勞動(dòng)合同前再支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資；如果雇主選擇向工人支付一個(gè)月的額外工資以終止勞動(dòng)合同，則支付的額外工資應(yīng)根據(jù)工人上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。雇主應(yīng)向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（1）適用類型工人患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的，訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，使勞動(dòng)合同無法履行。雇主和工人協(xié)商后，可以就變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容達(dá)成協(xié)議