[關鍵詞]新會計準則；員工薪酬；2006年2月15日，財政部在北京召開會計和審計準則體系新聞發布會，39項企業會計準則和48項注冊會計師審計準則正式發布，標志著符合中國市場經濟發展要求、與國際接軌的企業會計準則體系和注冊會計師審計準則體系正式建立。2007年1月1日，39項企業會計準則和48項注冊會計師審計準則的新規定將首先在上市公司實施，然后逐步推廣到所有大中型企業。《企業會計準則第9號——員工薪酬》是一項廣泛使用的準則，所有企業都不能參與員工薪酬業務。因此，本文對該標準的應用進行了系統而實用的探討。新標準系統地規范了員工薪酬的定義和內涵，員工薪酬計劃是企業經營活動的重要組成部分。然而，目前我國對這一重要概念還沒有一個全面明確的框架，對員工薪酬的理解也比較狹隘，一般只指工資和福利費用，有關員工薪酬的會計處理規定也分散在相關法規中。新準則的制定旨在規范企業為獲得員工提供的服務而支付的各種形式的薪酬和其他相關費用的會計處理和信息披露。本準則界定了員工薪酬的概念，即員工薪酬是指企業為獲得員工提供的服務而給予的各種形式的薪酬和其他相關費用，主要包括構成工資總額不可分割的工資、獎金、津貼和補貼；員工福利費；五險一金（醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費、住房公積金）；工會經費、職工教育經費等傳統意義上的薪酬；增加了辭退福利、帶薪休假等職工薪酬形式，明確排除了股份制薪酬和企業年金。這是《會計準則》首次明確界定員工薪酬的內涵。會計科目設置的變化新準則定義了員工薪酬的概念，并整合了所有與薪酬相關的項目。在此基礎上，我們可以設置“應付職工薪酬”的一級科目。根據薪資類別設置二級賬戶，如薪資、福利、各項社會保險費用、辭退補償、帶薪休假費用等，如“應付薪資”、“應付辭退補償”、“應付社會保險費”、“應付住房公積金”、“應付福利費”等，等。取消原“應付工資”、“應付福利費”、“其他應付款”等一級科目。三、會計處理方法的變更（一）在會計處理過程中統一各類職工薪酬的會計處理原則，會計分錄的借方應根據在員工提供服務的會計期間接受工資的員工所提供服務的受益人，將員工薪酬計入資產成本或當期費用（辭退福利僅計入當期費用），貸款人在職工提供服務的會計期間確認為負債。具體如下：生產產品應承擔的職工薪酬計入存貨成本；在建工程應承擔的職工薪酬，計入固定資產建造成本；除在建產品和工程以外的其他職工工資，計入當期費用。在原系統中，除工資、津貼和福利費用根據受益人計入資產、成本或當期費用外，其他所有員工工資均計入當期費用。以下是一些示例。計入產品成本的職工薪酬費用對于應由生產產品承擔的職工薪酬，計入存貨成本。以工業企業為例：

例1：本月應付工資結算如下：車間內從事產品生產的直接生產工人工資為30000元，車間經理工資為5000元。會計處理如下：借方：生產成本30000元，制造費用5000元，貸方：應付職工工資-應付職工工資35000元，例2：車間工會經費3000元，職工教育經費4000元，按車間人員工資總額的一定比例計提。提取時的會計處理如下：借方：制造費用7000元；貸方：應付職工薪酬-應付工會經費3000元；應付職工教育經費4000元例3：計算提取車間人員應付養老金4500元；應付醫療保險3000元元按車間人員工資總額的一定比例借記：制造費用7500元貸記：應付職工工資-應付社會保險費（應付養老保險費）4500元-應付社會保險費（應付醫療保險費）3000元例4：提取住房公積金4000元車間人員公積金借方：制造費用4000貸方：應付工資-應付住房公積金（個人負擔部分）2000無形資產，應計入固定資產或無形資產的建造成本例5：購買一套待安裝設備時，安裝期間應支付給安裝人員的工資為6000元。會計處理如下：

借方：在建工程6000

貸方：應付職工薪酬-應付職工薪酬6000，計入當期費用例6：按辦公室人員工資總額的一定比例為辦公室人員提取5000元醫療保險。會計處理如下：借方：管理費5000；貸方：應付職工工資-應付社會保險費（應付醫療保險）5000例7：工會經費2000元，職工教育經費1500元，按辦公人員工資總額的一定比例計提。會計處理如下：借方：管理費用3500；貸方：應付職工薪酬-應付工會經費2000；應付職工教育經費1500例8：按辦公室人員工資總額的一定比例提取辦公室人員應付養老金總額3500元。會計處理如下：借方：管理費3500；貸方：應付職工工資-應付社會保險費（應付養老保險費）3500例9：按辦公人員工資總額的一定比例提取辦公人員住房公積金3000元。會計處理如下：借方：管理費用3000；貸方：應付職工工資-應付住房公積金（個人負擔部分）1500；應付住房公積金（企業負擔部分）1500；二、職工福利費會計處理方法變更新準則取消原制度下，企業按工資總額的14%計提的職工福利費用，可按工資總額的一定比例和職工提供的服務的受益人計算，確認為應付職工福利負債，并計入相關資產、成本或確認為當期費用。由于新標準要求福利費按實際發生額列支，如果與稅收規定不一致，應進行納稅調整，并結清年末余額。例10：職工福利按工資總額的一定比例計提，直接生產人員3000元，車間管理人員500元，辦公室人員600元，1<