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寧波
下崗職工是否應(yīng)要求賠償
1、 縮小規(guī)模。《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規(guī)定了用人單位規(guī)模以上裁員的法定程序：“在提前30天向工會或全體員工解釋情況，并聽取工會或全體員工的意見后，向勞動行政部門報告后，可以縮減裁員計劃”
<2。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：“用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。”
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟補償金按照員工在本單位工作年限和每年一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。如果員工工作時間超過六個月，但不足一年，則按一年計算；如果員工工作時間不足六個月，則按半個月工資支付經(jīng)濟補償金。如果員工的每月工資低于職工工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟補償。“經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的三倍支付，經(jīng)濟補償?shù)淖铋L期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資。” 根據(jù)上述規(guī)定，法定規(guī)模裁員經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒椋禾崆耙粋€月通知加上工作年限乘以月平均工資，其中月平均工資和工作年限有上限。個人裁員。《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第（三）款規(guī)定：“訂立勞動合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者經(jīng)協(xié)商未就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議。”2。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：“用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。”
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟補償金按照員工在本單位工作年限和每滿一年一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。如果員工工作時間超過六個月但不足一年，則按一年計算；如果員工工作時間不足六個月，則按半個月工資支付經(jīng)濟補償金。如果職工工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟補償。“經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的三倍支付，經(jīng)濟補償?shù)淖铋L期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資。” 根據(jù)上述規(guī)定，個人裁員經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ㄅc規(guī)模裁員相同：提前一個月通知加上工作年限乘以月平均工資，其中月平均工資和工作年限有上限的三、企業(yè)和員工同意裁員
如果企業(yè)的裁員不符合法定的裁員條件或未履行法定的裁員程序，則需要與員工協(xié)商終止勞動合同。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ɑ蚪痤~主要由用人單位與勞動者協(xié)商確定。雙方協(xié)商確定的經(jīng)濟補償方案主要考慮如下：
1。法律規(guī)定的裁員經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ㄊ侵饕膮⒖家罁?jù)。對于未到期的定期勞動合同，剩余的勞動合同期限是一個重要的考慮因素。對于因工負(fù)傷的勞動者，在醫(yī)療、孕期、孕期、哺乳期，法律規(guī)定，依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定，不得下崗，并應(yīng)格外謹(jǐn)慎或協(xié)商一致給予額外的經(jīng)濟補償。對于簽訂無固定期限勞動合同的工人，應(yīng)結(jié)合工作性質(zhì)、收入水平和尋找新工作機會的難度來確定經(jīng)濟補償方案。對于違反公司規(guī)章制度或正在進行勞動爭議處理的員工，應(yīng)結(jié)合違反規(guī)章制度的嚴(yán)重程度和勞動爭議雙方勝訴的幾率，合理確定賠償比例。對于工資水平超過上一年該地區(qū)員工月平均工資三倍的員工，協(xié)商時應(yīng)考慮實際工資與法定工資上限之間的差額。對于與公司簽訂競業(yè)限制的員工，需要綜合考慮競業(yè)限制補償計劃和裁員經(jīng)濟補償
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