根據《勞動合同法》第37條，勞動者可以提前30天書面通知用人單位終止勞動合同。有下列情形之一的，勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位解除勞動合同，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同的規定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的。（5）有本法第二十六條第一款規定情形的，勞動合同無效。（6）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同，勞動者有上述法律原因的，可以解除勞動合同（無論是否給用人單位造成損失，無需賠償），否則損失將得到賠償，否則，勞動合同不能終止，如果勞動者在與另一家公司解除勞動合同之前與另一家公司簽訂了勞動合同，則該合同無效，還需要承擔相應的法律賠償責任。如果公司知道您和公司沒有終止勞動關系并與您簽訂合同，那么如果工人未經許可離職，公司還應承擔連帶賠償責任，第三十九條勞動者有下列情形之一的，應當承擔相應的法律責任：，用人單位可以解除勞動合同：（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（2）嚴重違反用人單位規章制度的；（3）嚴重失職、徇私舞弊的，對用人單位造成重大損害的。（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提出，拒不改正的。（五）因第一款第一項規定的情形，勞動合同無效的，本法第二十六條（六）被依法追究刑事責任第四十條有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后解除勞動合同：，（二）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者調整后仍不能勝任本職工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化的，有下列情形之一的，致使勞動合同不能履行，用人單位與勞動者經協商不能就變更勞動合同內容達成協議的：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同雇員（3）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同（4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同（5）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續簽勞動合同外，勞動者不同意續簽的；（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同的；（7）法律、行政法規規定的其他情形的，按照勞動者在本單位工作的年限和一個月的標準向勞動者支付經濟補償金每年的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區職工月平均工資的三倍的，應當給予半個月工資的經濟補償，經濟補償的支付標準為員工月平均工資的三倍，本條所稱月工資，是指用人單位違反本法和本法規定終止或者解除勞動合同前12個月勞動者的平均工資勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定支付賠償金。因用人單位的原因與勞動者簽訂的勞動合同終止的，應當征求勞動者的意見。經勞動者同意，協商簽訂協議，解除勞動合同，并根據協議向勞動者支付賠償金。勞動者協商不同意解除勞動合同，用人單位因自身原因確實無法履行原勞動合同的，應當提前30天通知。如果沒有通知，應支付一個月的工資作為通知金。當然，它還需要根據工作年限支付經濟補償，因此，如果雇員在試用期內因雇主原因終止勞動合同，雇主需要支付半個月的工資作為經濟補償（如果試用期不超過6個月），并提前一個月通知雇員。但是，考慮到試用期的特殊性，有必要在試用期屆滿后成為一名正規員工。因此，解除勞動合同一般是提前一個月發出通知，以代替工資

如果單位在試用期內依法解除勞動合同，則無需賠償。如果未依法終止，則需要賠償工人

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