企業(yè)在主動解除勞動合同之前，應滿足哪些條件。經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，錄用條件是指用人單位在招用勞動者時提出的具體要求和標準。由于工作不同，雇主對工人提出的就業(yè)條件和標準也不同。為了調(diào)查雇用的工人是否符合規(guī)定的條件和標準，雇主通常規(guī)定不同長度的試用期。試用期內(nèi)，如果員工符合用人單位的聘用條件和標準，雙方將繼續(xù)履行所簽訂的合同；如果雇員被證明不符合雇主的雇傭條件和標準，或者被證明不能勝任合同規(guī)定的工作，雇主可以按照規(guī)定終止與雇員的勞動合同，并終止雙方的勞動關(guān)系。嚴重違反用人單位規(guī)章制度是用人單位為規(guī)范生產(chǎn)經(jīng)營過程，創(chuàng)造良好工作環(huán)境而制定的內(nèi)部規(guī)章制度。為了保證生產(chǎn)經(jīng)營的順利進行，用人單位必須有相應的規(guī)則來管理勞動過程、工人在生產(chǎn)經(jīng)營中的行為以及用人單位的活動。本規(guī)章制度是根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要制定的。但是，發(fā)包人的規(guī)章制度不是發(fā)包人隨意制定的，必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。只有符合國家法律法規(guī)的勞動紀律和規(guī)章制度才具有法律約束力，與國家法律法規(guī)相抵觸的規(guī)章制度不具有約束力。需要注意的是，用人單位不能僅根據(jù)員工違反勞動紀律的行為作出解除勞動合同的決定，但當員工違反規(guī)章制度的行為嚴重到一定程度，情節(jié)嚴重時，用人單位可以依法決定解除勞動合同。嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的，這里的“重大損害”一般由用人單位內(nèi)部規(guī)章規(guī)定。由于企業(yè)類型不同，重大損害的定義也有很大不同，因此沒有統(tǒng)一的標準。用人單位依照本條規(guī)定決定解除勞動者勞動合同，必須同時掌握兩個標準：一是勞動者“玩忽職守”、“徇私舞弊”情節(jié)嚴重；第二，勞動者的行為必然對用人單位的利益造成極大的損害。勞動者玩忽職守情節(jié)輕微或者未給用人單位利益造成重大損失的，用人單位不得依照本規(guī)定解除勞動者的勞動合同。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系。嚴重影響本單位完成工作任務，或經(jīng)用人單位提出后拒不改正的，我們這里所說的其實是“腳踏兩船”的行為。勞動者在本單位工作期間與其他用人單位建立勞動關(guān)系，領(lǐng)取其他用人單位的工資，嚴重影響用人單位完成工作任務的，用人單位可以解除勞動合同。以欺詐、脅迫或者乘人之危等手段，使對方違背真實意思訂立勞動合同的，因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形，勞動合同無效。這種情況也可能發(fā)生在工人身上。當工人出現(xiàn)這種情況時，雇主可以終止其勞動合同。被依法追究刑事責任勞動者被依法追究刑事責任后，不再從事用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營活動，與用人單位簽訂的勞動合同將失去其意義。在這種情況下，用人單位可以解除勞動者的勞動合同。即使工人免于人民檢察院起訴或人民法院刑事處罰，雇主也可以因其行為的嚴重性超過雇主可以終止勞動合同的前三種情況而終止其勞動合同。在本文中，“依法追究刑事責任”具體是指下列情形：（1）被人民檢察院免予起訴；（2）被人民法院判處刑罰（刑罰包括主刑和附加刑，主刑包括：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑；附加刑包括：罰款、剝奪政治權(quán)利和沒收財產(chǎn)）

（3）人民法院根據(jù)第條免除刑事處罰《刑法》第32條根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，小編安排了上述六種公司可以終止的條件，僅供參考。當你被要求終止勞動合同時，你可以看到公司是否滿足上述條件。如果不是，那就是違法行為。此時，您也可以要求公司承擔法律責任