首頁 > 法律常識 > 企業(yè)在什么情況下不能單方面終止合同

企業(yè)在什么情況下不能單方面終止合同

來源: 律霸小編整理 · 2022-05-26 · 710人看過

在什么情況下企業(yè)不能單方面終止合同濫用單方面終止試用期的權利。如果對試用期沒有約定，或者試用期約定不合法，或者試用期已滿，則應以試用期不符合就業(yè)條件為由終止與勞動者的勞動合同。違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，濫用職權單方面解除勞動合同的。沒有企業(yè)規(guī)章制度，或規(guī)章制度違法；或規(guī)章制度未公開；或違紀情節(jié)輕微的，以員工嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度為由，終止與員工的勞動合同。濫用經(jīng)濟裁員的單方面終止權。如果不符合經(jīng)濟裁員的條件和程序，則應終止與工人的勞動合同。濫用工資、獎金分配權和勞動就業(yè)管理權。任意調職、降職、降薪。如果工人不服從安排或一天或兩天不工作，雇主將以不服從或曠工為由解雇工人；或者強迫員工自動離職。濫用單方解除勞動者無能的權利。以勞動者不稱職為由，擅自轉移勞動者的工作崗位或者提高定額標準，與勞動者解除勞動合同的。隨意解雇“三期”女職工和醫(yī)療期職工。許多用人單位認為，懷孕、分娩、哺乳期的女工和醫(yī)療工作者是單位的負擔，總是盡最大努力尋找借口或強行解雇

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評論