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企業(yè)在什么情況下不能單方面終止合同

來源: 律霸小編整理 · 2022-05-26 · 691人看過

在什么情況下企業(yè)不能單方面終止合同濫用單方面終止試用期的權(quán)利。如果對試用期沒有約定，或者試用期約定不合法，或者試用期已滿，則應(yīng)以試用期不符合就業(yè)條件為由終止與勞動者的勞動合同。違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，濫用職權(quán)單方面解除勞動合同的。沒有企業(yè)規(guī)章制度，或規(guī)章制度違法；或規(guī)章制度未公開；或違紀(jì)情節(jié)輕微的，以員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度為由，終止與員工的勞動合同。濫用經(jīng)濟(jì)裁員的單方面終止權(quán)。如果不符合經(jīng)濟(jì)裁員的條件和程序，則應(yīng)終止與工人的勞動合同。濫用工資、獎金分配權(quán)和勞動就業(yè)管理權(quán)。任意調(diào)職、降職、降薪。如果工人不服從安排或一天或兩天不工作，雇主將以不服從或曠工為由解雇工人；或者強(qiáng)迫員工自動離職。濫用單方解除勞動者無能的權(quán)利。以勞動者不稱職為由，擅自轉(zhuǎn)移勞動者的工作崗位或者提高定額標(biāo)準(zhǔn)，與勞動者解除勞動合同的。隨意解雇“三期”女職工和醫(yī)療期職工。許多用人單位認(rèn)為，懷孕、分娩、哺乳期的女工和醫(yī)療工作者是單位的負(fù)擔(dān)，總是盡最大努力尋找借口或強(qiáng)行解雇

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