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寧波
解除勞動合同的經濟補償
1如果用人單位與勞動者協商解除勞動合同（補償最多不超過12個月的工資）
2。如果工人不稱職，經培訓或工作調整后仍不稱職，雇主應終止勞動合同（賠償金最多不超過12個月的工資）
3。勞動者患病或者非因工負傷，經確認不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作后，勞動合同終止。訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，經雙方協商不能達成變更勞動合同協議的，用人單位應當解除勞動合同。用人單位生產經營出現嚴重困難或者瀕臨破產的。在法定整頓期間，必須裁減人員。用人單位非法終止或者解除勞動合同的。雇主終止事實上的勞動關系。用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段迫使勞動者辭職的。用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，迫使勞動者辭職的。如果雇員違約或無理由迫使雇主辭職。用人單位拒絕支付勞動者延長工作時間的工資，迫使勞動者辭職的。雇主支付給工人的報酬低于當地最低工資標準，迫使工人辭職。用人單位在勞動合同期限內破產或解散的。當勞動合同終止時，當地政府有特殊規定支付經濟補償
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