《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。（1）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提議解除與勞動者的勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的除外（6）依照本法第四十四條第四款、第五款規定終止勞動合同的（7）法律、行政法規規定的其他情形《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的通知》（四）《勞動合同法》實施后，由于用人單位營業期滿不再繼續經營，勞動者要求用人單位支付經濟補償，勞動合同不能繼續履行，人民法院應當予以支持，即：。用人單位提出解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同。勞動者患病或者非因工負傷，在醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的。勞動者不能勝任工作，經培訓或調整后仍不能勝任工作的，用人單位解除勞動合同。訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行。經用人單位與勞動者協商，用人單位未能就變更勞動合同內容達成協議，用人單位終止勞動合同。根據《企業破產法》的規定重組和裁減人員。生產經營嚴重困難導致人員減少。企業因生產變化、重大技術創新或經營模式調整，變更勞動合同后仍需裁員。由于訂立勞動合同時所依據的客觀經濟條件發生重大變化，其他勞動合同無法履行。當勞動合同到期時，用人單位終止勞動合同（即用人單位不愿意續簽勞動合同）。雇主被依法宣告破產。被吊銷、責令關閉、吊銷或者決定提前解散的。《勞動合同法》實施后，因用人單位營業期滿不再繼續經營，導致無法繼續履行勞動合同，人民法院應當支持勞動者要求用人單位支付經濟補償的請求。法律、行政法規規定的其他情形，經濟補償的支付標準和計算依據，按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區職工月平均工資的三倍的，應當給予半個月工資的經濟補償，經濟補償的支付標準為員工月平均工資的三倍，經濟補償的最長支付期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指在《中華人民共和國勞動合同法》實施之日存在勞動合同的，勞動者在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資本法施行后解散或終止，并依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規定支付經濟補償的，經濟補償期限自本法施行之日起計算；本法實施前，用人單位按照當時的有關規定向勞動者支付經濟補償的，以當時的有關規定為準