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寧波
單位解除勞動合同如何賠償
單位補償解除勞動合同標準為經濟補償，根據勞動者在單位工作年限和每年一個月的工資支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，應當向勞動者支付半個月工資的經濟補償金，等
如果工人的月薪比雇主所在地的直轄市或設區的市人民政府公布的上一年該地區雇員的平均月薪高出三倍，經濟補償的支付標準為員工月平均工資的三倍，經濟補償的最長支付期限不得超過12年。本條所稱月工資是指有下列情形之一的勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資：，用人單位提前30日書面通知勞動者，或者向勞動者支付額外一個月的工資后，可以解除勞動合同：（1）勞動者患病或者非因工負傷，（二）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者調整后仍不能勝任本職工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化的，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的協議。第四十六條有下列情形之一的：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同雇員（3）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同（4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同（5）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的除外。（6）依照本法第四十四條第四款、第五款規定終止勞動合同的。（7）法律、行政法規規定的其他情形
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