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發出不續展通知后，我可以撤回嗎

來源: 律霸小編整理 · 2022-05-30 · 76人看過

案件詳情：李先生是一家電力公司的員工。不久前，李回家休假，因為他的妻子生病住院了。假期到期日為與公司簽訂的3年合同到期日。假期期間，在妻子說服他為了結束兩地分居后，李決定不續簽勞動合同，于是他通過普通郵件向公司發送了終止合同的通知，在發送了一封普通信函后，我想我已經在公司工作了11年。如果我續簽，我應該簽一份無固定期限的勞動合同。因此，兩天后，李先生以傳真的形式向公司發送了一封傳真信，撤銷了解除勞動關系的通知，要求與公司續簽勞動合同。事后，公司承認先收到傳真，但在郵寄終止合同通知的基礎上，公司仍要求與李先生解除勞動關系。評估和分析：

正常情況下，終止勞動關系的通知送達對方，而且不存在虛假意思表示的因素，也不違反法律的強制性規定，因此是合法有效的。此外，當合同到期時，勞動者有權在未經單位同意的情況下單方面終止勞動關系。因此，一旦終止勞動關系的通知送達單位，勞動者不得撤銷，雙方的勞動關系應立即終止。這種情況的特點是，在發出終止勞動關系通知后，李先生以傳真的形式發送了一封傳真信，撤銷了終止勞動關系的通知，并且傳真在普通信件之前到達了公司。在這種情況下，根據《合同法》第17條，“要約可以撤回。撤回要約的通知應在要約之前或與要約同時送達受要約人。”李先生以傳真形式發出的“取消通知”在終止勞動關系通知之前或同時送達公司，構成撤回辭職提議。在這種情況下，公司堅持解除與李先生的勞動關系是違法的。李先生可以通過申請勞動仲裁來保護自己的合法權益，相關法律知識：解除勞動合同是指雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利和義務。勞動合同變更：指雙方對依法成立但尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減